Как да напиша молба за отпуск?

Заявление за отпуск се подава до работодателя за регистриране на законно отсъствие от работа. Той трябва да отговаря на изискванията на действащото трудово законодателство на Украйна, както и на вътрешните правила на предприятието. В тази статия ще разгледаме как правилно да напишем заявление за ваканция , какви са задължителните му подробности.

Съгласно чл. 74 от Кодекса на труда всеки работник или служител има право на основен платен годишен отпуск с продължителност най-малко 24 календарни дни . В допълнение, служителят може да има право на допълнителни видове отпуск ( майчинство , образование, социални, без заплата).

Годишна основна и допълнителна ваканция на пълен работен ден през първата година на работа се предоставя на служителите след шест месеца непрекъсната работа в предприятието , институцията или организацията. Ако отпускът е предоставен преди края на този шестмесечен период, неговата продължителност се изчислява пропорционално на отработеното време. Изключение правят случаите, определени от закона, когато служителят има право да получи ваканция на пълен работен ден по свое желание. Започвайки от втората година работа, служителите могат да вземат годишен отпуск по всяко време на работната година .

Продължителността на ваканцията се изчислява в календарни дни, независимо от графика и режима на работа. Празниците и неработните дни не се включват в продължителността на годишната ваканция . Допълнителният годишен отпуск по желание на служителя може да се ползва заедно с основния отпуск или отделно. Общата продължителност на годишните основни и допълнителни ваканции не трябва да надвишава 59 календарни дни . За работниците, заети в подземния добив, този лимит е 69 календарни дни.

Законодателството на Украйна не изисква служителят да подава заявление , ако планира да вземе ваканция в рамките на сроковете, одобрени от графика на ваканциите в компанията. В този случай работодателят може да издаде заповед въз основа на самия график за отпуск. Ако обаче служителят планира да промени времето за почивка, да избере друг период или да вземе само част от него, той трябва да се свърже с ръководството с молба . В такава ситуация промените са възможни само след съгласуване с работодателя.

Основните елементи, които изграждат приложението :

• "заглавие на документа" (име на фирмата, име и длъжност на управителя, име и длъжност на служителя);
• основният текст, в който се посочва искането за отпуск, посочват се неговият вид (годишен, учебен, за собствена сметка и др.) и периодът на отпуска (начална и крайна дата);
• дата и подпис на заявителя.

Ръководителят на предприятието, след като получи заявлението на служителя, потвърждава съгласието си да напусне на посочените дати, като полага подписа си. Ако е необходимо, предвид обстоятелствата, ръководителят може да предложи отлагане на ваканцията за друг период Въз основа на съгласуваното заявление се издава заповед (или заповед) за предоставяне на ваканция . Този документ се дава на служителя за преглед, след което ваканцията се счита за официално одобрена. Направете копие на подписаното изявление, за да имате потвърждение, ако е необходимо.

Шаблони, които могат да бъдат полезни:

- молба за отпуск и заповед за отпуск ;

- молба за отпуск за отглеждане на дете при навършване на тригодишна възраст ;

- заявление и заповед за предоставяне на отпуск във връзка с бременност и раждане ;