Umowa o pracę na czas nieokreślony - nowość w czasie wojny lub pilna konieczność (+ Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony)

10.08.2022 weszła w życie Ustawa Ukrainy „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Ukrainy w sprawie uregulowania stosunków pracy w nieustalonym czasie pracy” , która dodała artykuł 21-1 (Umowa o pracę w nieustalonym czasie pracy) do Kodeksu pracy Ukrainy (dalej: - Kodeks pracy).

Projekt ten jest rozpatrywany od lutego 2021 r. Oznacza to, że ta norma nie jest czysto „wojskowa”, ale istniała pewna potrzeba wprowadzenia jej do kodeksu.

Bramka

Jak wskazano w uzasadnieniu do uchwalenia wskazanej ustawy, celem jej uchwalenia jest uregulowanie kwestii niestandardowych form zatrudnienia osób wykonujących pracę nieregularnie, zapewnienie elastyczności w wyborze organizacji pracy stosunków pracy oraz zwiększenia mobilności pracownika przy korzystaniu z prawa do pracy.

Zgodnie z warunkami takiej umowy obowiązek świadczenia pracy przez pracownika powstaje tylko pod warunkiem, że właściciel lub jego upoważniony organ zapewni pracę do dyspozycji, bez gwarancji, że praca ta będzie świadczona w sposób ciągły. Stosowanie umowy o pracę na czas nieokreślony zwiększa mobilność pracownika, daje większą swobodę wyboru w korzystaniu z prawa do pracy, a także stwarza wygodny mechanizm legislacyjny legalizacji pracy freelancerów preferujących wykonywanie krótkich - projekty terminowe i nie ograniczają się do wykonania prac dla jednego klienta.

Definicja

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest zatem szczególnym rodzajem umowy o pracę, której warunki nie określają określonego wymiaru czasu pracy, a obowiązek świadczenia przez pracownika powstaje tylko w przypadku, gdy pracodawca zapewni pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę bez gwarancji, że taka praca będzie świadczona na stałe, ale zgodnie z warunkami wynagrodzenia za pracę przewidzianymi w tym artykule.

Pracodawca samodzielnie określa konieczność i czas zaangażowania pracownika w pracę, zakres pracy oraz w terminie określonym umową o pracę uzgadnia z pracownikiem tryb pracy i wymiar czasu pracy niezbędny do wykonywania odpowiednia praca. Jednocześnie należy przestrzegać wymogów prawnych dotyczących czasu pracy i odpoczynku.

Niezbędne terminy

Umowa o pracę na czas nieokreślony musi zawierać w szczególności informacje o:

sposób i minimalny okres zawiadamiania pracownika o rozpoczęciu pracy, który powinien być wystarczający, aby pracownik terminowo rozpoczął wykonywanie swoich obowiązków;

sposób i maksymalny termin zawiadomienia pracownika o gotowości do podjęcia pracy lub odmowie jej wykonywania w przypadkach przewidzianych w art. 21-1 § 8 Kodeksu pracy ;

okresy, w których pracownik może być zobowiązany do pracy (godziny i dni bazowe).

Inne ważne cechy

Przykładowa forma umowy o pracę z nieokreślonymi godzinami pracy jest zatwierdzana przez centralny organ wykonawczy, który zapewnia kształtowanie polityki państwa w dziedzinie stosunków pracy.

Liczba umów o pracę na czas nieokreślony u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 10 procent ogólnej liczby umów o pracę, których stroną jest ten pracodawca.

Pracodawca (pracodawca – osoba fizyczna) korzystający z siły roboczej mniejszej niż 10 pracowników może zawrzeć nie więcej niż jedną umowę o pracę na czas nieokreślony.

Liczba godzin bazowych, w których pracownik może być zobowiązany do pracy, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, a liczba dni bazowych nie może przekraczać 6 dni w tygodniu.

Pracownik ma prawo odmówić świadczenia pracy, jeżeli pracodawca wymaga wykonywania pracy poza podstawowymi dniami i godzinami pracy lub jeżeli został poinformowany o możliwości podjęcia pracy z naruszeniem minimalnych warunków określonych w umowie o pracę w nieetatowym wymiarze czasu pracy. godziny.

Odmowa pracownika wykonywania pracy w podstawowych dniach i godzinach stanowi podstawę do pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, z wyjątkiem przypadków odmowy z powodu czasowej niezdolności do pracy lub pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych, a także zawiadomienia pracownika przez pracodawcę o dyspozycyjność do pracy z naruszeniem warunków minimalnych, określonych umową o pracę w nienormowanym wymiarze czasu pracy.

Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, za faktycznie przepracowany czas.

W systemie akordowym wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi za faktycznie wykonaną pracę według stawek akordowych ustalonych w umowie o pracę na czas nieokreślony.

Minimalny wymiar czasu pracy pracownika wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę w nienormowanym wymiarze czasu pracy w miesiącu kalendarzowym wynosi 32 godziny. Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 32 godziny w miesiącu kalendarzowym, należy mu się wynagrodzenie za co najmniej 32 godziny czasu pracy, zgodnie z warunkami płacy określonymi w umowie o pracę.

W przypadku, gdy pracodawca nie powierza pracy pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym w miesiącu kalendarzowym należy wypłacić pracownikowi w wysokości nie mniej niż wysokość wynagrodzenia pracownika o odpowiednich kwalifikacjach, którego praca jest opłacana według systemu godzinowego, - za 32 godziny czasu pracy.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wykonywanie pracy poza podstawowymi dniami lub godzinami pracy, jego praca jest opłacana w wysokości nie niższej niż przewidziana w warunkach umowy o pracę, a w przypadku przekroczenia normalnego wymiaru czasu pracy – w w sposób przewidziany w artykule 106 niniejszego Kodeksu.

Pracodawca nie może zabronić lub uniemożliwić pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wykonywania pracy na podstawie umów o pracę z innymi pracodawcami. Wykonywanie pracy w warunkach nieokreślonego czasu pracy nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń w zakresie praw pracowniczych pracowników.

Umowa o pracę na czas nieokreślony może przewidywać dodatkowe przyczyny jej rozwiązania , które muszą być związane z umiejętnościami lub zachowaniem pracownika lub innymi przyczynami natury ekonomicznej, technologicznej, strukturalnej lub o podobnym charakterze.

Pracownik, który pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez okres dłuższy niż 12 miesięcy, ma prawo zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony na warunkach ogólnie ustalonych przez pracodawcę grafik pracy z odpowiednim wynagrodzeniem.

Na podstawie wyników rozpatrzenia określonego wymogu pracodawca jest zobowiązany w ciągu 15 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku przez pracownika do zawarcia z nim takiej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony lub udzielenia mu pisemnej odpowiedzi z uzasadnieniem odmowy zawarcia takiej umowy o pracę.

W przypadku odmowy zawarcia przez pracodawcę takiej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, pracownik ma prawo do ponownego ubiegania się z odpowiednim żądaniem przez cały okres obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony, nie wcześniej jednak niż do godz. 90 dni po otrzymaniu odpowiedzi pracodawcy na jego poprzednie żądanie.

Umowę o pracę na czas nieokreślony możesz utworzyć w kreatorze Instaco , klikając w link . Aby utworzyć, wystarczy wprowadzić niezbędne dane w kreatorze.