Трудов договор с неопределено работно време - новост във военно време или спешна необходимост (+ Образец на трудов договор с неопределено работно време)

10.08.2022 г влезе в сила Законът на Украйна „За изменение на някои законодателни актове на Украйна относно регулирането на трудовите отношения с неопределено работно време“, който добави член 21-1 (Трудов договор с неопределено работно време) към Кодекса на труда на Украйна (по-нататък - Кодекс на труда).

Този законопроект се разглежда от февруари 2021 г. Тоест тази норма не е чисто "военна", но имаше известна нужда да бъде въведена в кодекса.

Цел

Както се посочва в обяснителната записка към приемането на посочения закон, целта на приемането му е да се уреди въпросът с нестандартните форми на заетост на лицата, които извършват нередовна работа, да се осигури гъвкавост при избора на организация на труда. отношения, както и за повишаване на мобилността на работника или служителя при упражняване на правото на труд.

Съгласно условията на такъв договор задължението на служителя да изпълнява работа възниква само при условие, че собственикът или упълномощеният от него орган предоставя налична работа, без гаранции, че такава работа ще бъде осигурена непрекъснато. Използването на трудов договор с неопределено работно време повишава мобилността на служителя, дава по-голяма свобода на избор при упражняване на правото на труд, а също така създава удобен законодателен механизъм за легализиране на работата на свободни професии, които предпочитат изпълнението на кратки трудови договори. -срочни проекти и не се ограничават до изпълнение на работа за един клиент.

Определение

Следователно трудовият договор с неопределено работно време е специален вид трудов договор, чиито условия не установяват конкретно време на работа, задължението на служителя да изпълнява това възниква само в случай, че работодателят предостави работа, предвидена в този трудов договор, без да се гарантира, че такава работа ще бъде предоставена постоянно, но при спазване на условията за заплащане на труда, предвидени в този член.

Работодателят самостоятелно определя необходимостта и времето на участие на служителя в работата, обхвата на работата и в рамките на периода, определен от трудовия договор, съгласува със служителя режима на работа и продължителността на работното време, необходимо за изпълнение на подходяща работа. В същото време трябва да се спазват изискванията на законодателството относно продължителността на работното време и времето за почивка.

Съществени термини

Трудовият договор с неопределено работно време трябва да съдържа по-специално информация относно:

начинът и минималният срок за уведомяване на служителя за започване на работа, който трябва да е достатъчен, за да може служителят да започне своевременно да изпълнява задълженията си;

начин и максимален срок за уведомяване от страна на работника или служителя за готовност за постъпване на работа или за отказ от нея в случаите, предвидени в чл. 21-1, част осма от Кодекса на труда ;

интервали, през които служителят може да бъде задължен да работи (базови часове и дни).

Други важни характеристики

Примерна форма на трудов договор с неопределено работно време се одобрява от централния изпълнителен орган, който осигурява формирането на държавната политика в областта на трудовите отношения.

Броят на трудовите договори с неопределено работно време при един работодател не може да надвишава 10 на сто от общия брой на трудовите договори, по които този работодател е страна.

Работодател (работодател - физическо лице), който използва труда на по-малко от 10 служители, може да сключи не повече от един трудов договор с неопределено работно време.

Броят на основните часове, които един служител може да трябва да работи, не може да надвишава 40 часа на седмица, а броят на основните дни не може да надвишава 6 дни на седмица.

Работникът или служителят има право да откаже да изпълнява работа, ако работодателят изисква извършването на работа извън основните дни и часове или ако е бил уведомен за наличието на работа в нарушение на минималните условия, определени в трудовия договор с неопределено работно време. часа.

Отказът на служител да изпълнява работа в основните дни и часове е основание за привличането му към дисциплинарна отговорност, с изключение на случаите на отказ поради временна неработоспособност или изпълнение на държавни или обществени задължения, както и уведомяване от работодателя на служителя за наличието на работа в нарушение на минималните срокове, определени с трудов договор с неопределено работно време.

Заплатата се изплаща на работник или служител, който извършва работа по трудов договор с неопределено работно време, за действително отработеното време.

При системата на плащане на парче заплатите се изплащат на служителя за действително извършената работа на ставки на парче, установени в трудовия договор с нефиксирано работно време.

Минималната продължителност на работното време на работник или служител, който полага работа по трудово правоотношение при неопределено работно време за един календарен месец, е 32 часа. Ако служителят е работил по-малко от 32 часа през един календарен месец, той трябва да получи заплата за най-малко 32 часа работно време в съответствие с условията на плащане, посочени в трудовия договор.

В случай, че работодателят не осигури работа на служител, който извършва работа въз основа на трудов договор с неопределено работно време, заплатата за системата на заплащане на труда на парче през календарния месец трябва да бъде изплатена на служителя в размер не по-малко от размера на заплатата на служител със съответната квалификация, чиято работа се заплаща по почасова система, - за 32 часа работно време.

Ако служителят е съгласен да работи извън основните дни или часове, работата му се заплаща в размер не по-малък от предвидения в условията на трудовия договор, а при превишаване на нормалната продължителност на работното време - в по начина, предвиден в член 106 от този кодекс.

Работодателят не може да забрани или да възпрепятства на работник или служител, който полага работа по трудов договор при неопределено работно време, да извършва работа по трудов договор с други работодатели. Извършването на работа при условия на нефиксирано работно време не води до никакви ограничения върху обхвата на трудовите права на служителите.

В трудов договор с неопределено работно време могат да се установяват допълнителни основания за прекратяването му , които трябва да са свързани с уменията или поведението на работника или служителя или други причини от икономически, технологичен, структурен или подобен характер.

Работник или служител, който е работил при условията на трудов договор при неопределено работно време повече от 12 месеца, има право да се обърне към работодателя с искане за сключване на срочен или безсрочен трудов договор при условията на общоустановения от работодателя работен график с подходящо възнаграждение.

Въз основа на резултатите от разглеждането на посоченото изискване работодателят е длъжен в рамките на 15 календарни дни от датата на заявлението на служителя да сключи такъв срочен или безсрочен трудов договор с него или да му предостави мотивиран писмен отговор относно отказът да се сключи такъв трудов договор.

В случай на отказ на работодателя да сключи такъв срочен или безсрочен трудов договор, служителят има право да кандидатства отново със съответното искане през целия срок на трудовия договор с неопределено работно време, но не по-рано от 90 дни след получаване на отговор от работодателя на предишното му искане.

Можете да създадете трудов договор с нефиксирано работно време в дизайнера на Instaco , като последвате линка . За да създадете, трябва само да въведете необходимите данни в дизайнера.