Specyfika zawierania umowy o pracę z kierowcą

Nie sposób wyobrazić sobie prowadzenia biznesu bez logistyki, która służy do dostarczania lub wymiany towarów i produktów. Dlatego też średnie i duże przedsiębiorstwa bardzo często posiadają własne działy logistyki, własny transport i osobne stanowiska kierowców. Jeśli mówimy o rynku przewozów pasażerskich lub towarowych, to ogólnie cała ta działalność opiera się na interakcji wyłącznie z kierowcami.

Zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy z każdym pracownikiem przedsiębiorstwa musi być zawarta umowa o pracę. Na ogół takie umowy o pracę nie mają szczególnych różnic, wymagań itp. Obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy są zazwyczaj określone w umowie o pracę. Ale kiedy mówimy o stanowisku kierowcy, istnieją pewne osobliwości przy zatrudnianiu tego drugiego. Dokładnie tak istnieją wymagania dla kandydatów na to stanowisko. Przyjrzyjmy się więc bliżej specyfice zawierania umowy o pracę z kierowcą.

Osobliwości w zatrudnianiu kierowców wynikają z następujących czynników:

Pojazd jest źródłem zwiększonego zagrożenia

Zgodnie z częścią 1 art. 1187 Kodeksu Cywilnego Ukrainy źródłem zwiększonego zagrożenia jest działalność związana z użytkowaniem, przechowywaniem lub konserwacją pojazdów , mechanizmów i wyposażenia, stosowaniem i przechowywaniem substancji chemicznych, radioaktywnych, wybuchowych i łatwopalnych oraz innych, utrzymywaniem dzikich zwierzęta, psy służbowe i psy bojowe, skały itp., co stwarza zwiększone zagrożenie dla osoby wykonującej tę czynność i innych osób.

Zgodnie z częścią 5 art. 1187 Kodeksu Cywilnego Ukrainy osoba, która prowadzi działalność, która jest źródłem zwiększonego zagrożenia, odpowiada za wyrządzoną szkodę, jeżeli nie udowodni, że szkoda powstała z powodu nieodpartej siły lub zamiaru poszkodowanego .

Ponadto zgodnie z Ustawą Ukrainy „O ruchu drogowym” właściciele pojazdów lub osoby, które je obsługują, są zobowiązani do zapewnienia terminowych i pełnych prac konserwacyjnych i naprawczych zgodnie z normami ustalonymi przez producentów odpowiednich pojazdów.

Dlatego za naprawienie szkody powstałej w wyniku niewłaściwego użytkowania, konserwacji i przechowywania samochodu odpowiada właściciel pojazdu, czyli firma wynajmująca kierowcę.

Za źródło zwiększonego zagrożenia należy uznać każdą działalność, której realizacja stwarza zwiększone prawdopodobieństwo wyrządzenia szkody ze względu na brak możliwości kontroli nad nim przez człowieka, a także czynności związane z użytkowaniem, transportem, przechowywaniem przedmiotów, substancji i innych przedmioty o przeznaczeniu przemysłowym, gospodarczym lub innym, które mają te same właściwości.

Odpowiedzialność kandydata na stanowisko do wymagań kwalifikacyjnych

Zgodnie z częścią 1 art. 17 Ustawy Ukrainy „O transporcie drogowym” z dnia 04.05.2001 nr 2344-III , pracownicy transportu drogowego muszą spełniać wymagania określone w przepisach, w szczególności:

• posiadać wymagany poziom kwalifikacji zawodowych;
• zapewnienie wysokiej jakości i bezpiecznego świadczenia usług transportu drogowego w zakresie przewozu osób lub ładunków;
• odpowiadać grzecznie i ostrożnie na apele i skargi użytkowników usług transportu drogowego.

Wymagania kwalifikacyjne dla kierowcy są podzielone w zależności od kategorii pojazdu, który będzie dostarczony do użytku przez kierowcę oraz charakterystyki funkcji pracy, które pracownik musi wykonywać.

Dlatego w pierwszej kolejności firma musi określić kategorię pojazdu, którym będzie jeździł kierowca i wpisać na listę pracowników pozycję „Kierowca pojazdów silnikowych” żądanej kategorii, na przykład „Kierowca pojazdów silnikowych” kategorii B” , a dopiero potem przeprowadzić kontrolę spełniania przez kandydata wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko.

Wymagania kwalifikacyjne dla kierowców określonych kategorii można znaleźć w numerze 69 „Transport samochodowy” Podręcznika charakterystyki kwalifikacji zawodów pracowników , zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Transportu z dnia 14.02.2006 nr 136 .

Na przykład kierowca kategorii B jeździ pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej 3500 kg (7700 funtów) i ośmioma miejscami oprócz siedzenia kierowcy.

Następujące wymagania kwalifikacyjne mają zastosowanie do kierowcy kategorii B:

• pełne wykształcenie średnie;
• kształcenie zawodowe (zawodowe i techniczne) (placówka edukacyjna do szkolenia kierowców pojazdów). Szkolenie specjalne według typowych planów szkoleniowych i programów szkoleniowych dla kierowców pojazdów kategorii B;
• zaświadczenie kwalifikacyjne;
• Bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Ogólne wymagania dla kierowców wszystkich pojazdów obejmują:

• • Posiadanie prawa jazdy.
  • Pełne lub podstawowe wykształcenie średnie ogólnokształcące.
  • Kształcenie zawodowe i techniczne (instytucja edukacyjna kształcąca kierowców ciężarówek).
  • Szkolenie specjalne według typowych planów treningowych i programów treningowych odpowiedniej kategorii.
  • Wypełnienie zaświadczenia kwalifikacyjnego

Na podstawie charakterystyki kwalifikacji można opracować instrukcje pracy z uwzględnieniem specyfiki pracy określonego kierowcy.

Badanie lekarskie kandydata

Po sprawdzeniu zgodności z wymaganiami kwalifikacyjnymi kandydat musi przejść badanie lekarskie, czyli podlega selekcji zawodowej.

Selekcja zawodowa to system zawodowych badań diagnostycznych osoby, mający na celu określenie konkretnych zawodów najbardziej odpowiednich do opanowania przez konkretną osobę.

Obowiązkowa selekcja zawodowa dla kierowców pojazdów jest zatwierdzona w wykazie stanowisk, w których istnieje potrzeba profesjonalnej selekcji, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Ukrainy nr 263/21 z dnia 23.09.94.

Zgodnie z pkt. 9 tego Wykazu stanowiska pracy związane z zarządzaniem transportem lądowym, lotniczym i wodnym podlegają selekcji na podstawie następujących wskaźników zawodowych:

1. Reakcje sensomotoryczne.
2. Reakcja na poruszający się obiekt.
3. Uwaga.
4. Szybkość przełączania uwagi.
5. Pamięć wzrokowa i słuchowa.
6. Stabilność emocjonalna i uczucie niepokoju.
7. Odporność na stres.
8. Orientacja w przestrzeni.
9. Zmęczenie.
10. Umiejętność podejmowania decyzji i działań w warunkach ekstremalnych.
11. Odporność na monotonię.

Zgodnie z częścią 1 art. 169 Kodeksu Pracy Ukrainy (dalej - Kodeks Pracy) pracodawca organizuje na własny koszt wstępne badanie lekarskie pracownika, gdy zachodzi potrzeba profesjonalnej selekcji.

Test

Następnym krokiem w zatrudnianiu kierowcy będzie przygotowanie testu, aby upewnić się, że pracownik jest gotowy do pracy.

Zgodnie z art. 27 kpk okres próbny dla kierowców nie powinien przekraczać jednego miesiąca.

Test jest od razu wskazany zarówno we wniosku o zatrudnienie, jak i w zleceniu zatrudnienia.

Procedura rejestracji do pracy.

Jeżeli kandydat na stanowisko kierowcy jest odpowiedni pod względem wieku, posiada niezbędne kwalifikacje i nie ma przeciwwskazań ze względu na stan zdrowia, to możesz zacząć ubiegać się o pracę jako kierowca.

Przyszły pracownik składa wniosek o zatrudnienie, a także:

• paszport (inny dokument tożsamości);
• książeczka pracy (jeśli nie jest to pierwsze miejsce pracy);
• dokument edukacyjny;
• zaświadczenie organu SFS o nadaniu numeru identyfikacyjnego (karta do rachunku podatnika);
• prawo jazdy;
• dokumenty potwierdzające zdanie badania lekarskiego;
• legitymację wojskową lub zaświadczenie o rejestracji w rejonie poboru.

Na podstawie wniosku sporządzane jest polecenie przyjęcia kierowcy, a pracownik jest informowany o zleceniu do podpisu.

W zamówieniu należy podać nazwę stanowiska zgodnie z Klasyfikatorem DK 003:2010 .

Wraz ze zleceniem zatrudnienia zawierana jest również umowa o pracę z pracownikiem. Zapisy dotyczące okresu próbnego są dodatkowymi warunkami umowy o pracę, w związku z czym nie ma możliwości zawarcia umowy o pracę po upływie okresu próbnego.

Umożliwia to ochronę interesów pracownika w czasie procesu i daje mu możliwość pełnego korzystania z praw i obowiązków jako pracownika.

Co do zasady umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest na czas nieokreślony. Jednak przepisy pozwalają na zawarcie umowy o pracę na czas określony ( art. 23 kp ). Jednocześnie pracodawca musi pamiętać, że umowę o pracę na czas określony można zawrzeć tylko wtedy, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy lub warunki jej wykonywania ( część 2, art. 23 Kodeksu pracy ).

Pod linkiem możesz pobrać wzór umowy o pracę z kierowcą oraz nakazu zatrudnienia . Lub skorzystaj z rozbudowanej funkcjonalności systemu w zakresie prowadzenia rejestru kontrahentów, wygenerowania umowy, aktu, rachunku wypełnionego danymi oraz podpisania kwalifikowanym podpisem elektronicznym.