Odroczenie urlopu z powodu ciąży i porodu: cechy rejestracji

W roku 2023 wprowadzono zmiany i uzupełnienia w Ustawach Ukrainy, w tym w przepisach regulujących proces udzielania urlopów. Urlop w związku z ciążą i porodem jest jednym z rodzajów urlopu socjalnego, którego udziela się na podstawie opinii lekarskiej . We współczesnych warunkach życia i rozwoju ustawodawca dał pracującej kobiecie prawo do samodzielnego określenia, kiedy rozpocznie się jej urlop z tytułu ciąży i porodu. Wyjaśnijmy bardziej szczegółowo specyfikę tej sytuacji.

Podstawy prawne przesunięcia urlopu w związku z ciążą i porodem:

• Na podstawie art. 17 ustawy „O urlopie” płatnego urlopu związanego z ciążą i porodem udziela się w wymiarze łącznie 126 dni , pod warunkiem urodzenia jednego dziecka: 70 dni przed porodem i 56 dni po urodzeniu dziecka. Już dziś urlop można udzielać od 30. tygodnia ciąży, jednak biorąc pod uwagę zmiany legislacyjne, pracownica ma prawo odmówić wykorzystania dni odpoczynku socjalnego i kontynuować pracę.
• 29 lipca 2023 roku weszła w życie ustawa o zmianie niektórych aktów prawnych Ukrainy w zakresie specyfiki korzystania z urlopu w związku z ciążą i porodem, której przepisy zmieniają tryb udzielania urlopu w związku z ciążą i porodem, tj. kobieta, odpowiednio do art. 17 ZU „O wakacjach” możliwe jest przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu w związku z ciążą i porodem, z zachowaniem całego wymiaru płatnego urlopu, tj. 126 dni. Zmiana terminu urlopu może nastąpić wyłącznie na wniosek kobiety i w przypadku braku przeciwwskazań lekarskich. W ten sposób kobieta może ubiegać się o urlop nie od 30. tygodnia ciąży, ale później, czyli sama ustala termin rozpoczęcia, konsultując się z lekarzem . Warto podkreślić, że przenoszona jest tylko część urlopu prenatalnego udzielonego przed urodzeniem dziecka, czyli tylko 70 dni. Jeżeli kobiecie nie przyznano dni odpoczynku socjalnego, a urodziła dziecko, lekarz począwszy od dnia porodu jest obowiązany udzielić jej zwolnienia lekarskiego w wymiarze 126 dni. Na podstawie tego dokumentu kobieta będzie korzystała z urlopu w związku z ciążą i porodem.
• Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Ukrainy, urlopu udziela się na okres 140 dni kalendarzowych . - w przypadku urodzenia dwójki i więcej dzieci oraz w przypadku powikłań porodowych.

Rejestracja personelu i wynagrodzenie urlopowe

Aby skorzystać z urlopu z tytułu ciąży i porodu, pracownica musi przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy i złożyć wniosek w imieniu pracodawcy. Po otrzymaniu dokumentów pracodawca musi wydać zarządzenie . Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, kobieta musi napisać do pracodawcy pisemny wniosek w dowolnej formie, aby samodzielnie podjęła decyzję o przełożeniu dni odpoczynku w okresie prenatalnym na późniejszy termin. Przy okazji, w okresie stanu wojennego pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu w związku z ciążą i porodem. Pracodawca nie może także zabronić pracownikowi przełożenia urlopu na późniejszy termin. W takiej sytuacji zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą przestrzegać warunków umowy o pracę.

Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa, w szczególności C U „W sprawie powszechnie obowiązkowego państwowego ubezpieczenia społecznego” , pracownik nie może jednocześnie pobierać świadczeń przewidzianych orzeczeniem o niezdolności do pracy i wynagrodzenia. W przypadku przeniesienia dni urlopu pracownik otrzyma wyłącznie wynagrodzenie. Pracownik będzie otrzymywać wypłaty z PFU po zarejestrowaniu dni odpoczynku socjalnego.

Następnego dnia po zakończeniu urlopu z tytułu ciąży i porodu kobieta albo zaczyna pełnić obowiązki służbowe, albo pisze, że przysługuje jej urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia.

Stosunki pracy niosą ze sobą wiele „pułapek” i wymagają przygotowania najróżniejszych oświadczeń i poleceń, które znajdziesz na naszej stronie internetowej .

Uzyskaj poradę dotyczącą mojej sytuacji

+38 (093) 1776558 Oleksij

[email protected]