Jak zapewnić pracownikowi pomoc materialną bez opodatkowania

W wyniku działań wojennych na Ukrainie nasza gospodarka znajduje się w recesji, rośnie inflacja, przez co wielu pracujących obywateli może znaleźć się w trudnej sytuacji finansowej lub po prostu nie mieć wystarczających zarobków na podstawowe potrzeby, gdyż od 2022 roku hrywna ma osłabił się 1,5-krotnie w stosunku do dolara amerykańskiego, zresztą ci, którzy nawet odnotowali wzrost płac - po prostu tego nie odczuwają.

Pracodawcy mogą pełnić określoną rolę społeczną i zapewniać swoim pracownikom dodatkową pomoc materialną na potrzeby niezamierzone. Wystarczy , że pracownik napisze oświadczenie , a pracodawca wystawi polecenie dla przedsiębiorstwa . Wysokość pożądanej pomocy finansowej jest wpisana we wniosku, ale ostateczną kwotę ustala pracodawca.

W oświadczeniu wskazujemy następujące podstawy:
- nieukierunkowana pomoc materialna w związku z sytuacją rodzinną;
- bezukierunkowana pomoc materialna w związku z trudną sytuacją materialną w związku z działaniami wojennymi na terytorium Ukrainy.

Jeśli chodzi o opodatkowanie, zgodnie z paragrafem 169.4.1. oraz klauzula 170.7.3. PKU , jeżeli kwota takiej pomocy nie przekracza 4242,20 UAH rocznie (3023,00 UAH (minimum miesięcznego utrzymania osoby pełnosprawnej na dzień 1 stycznia 2024 r.) x 1,4), wówczas nie podlega ona opodatkowaniu . W przypadkach, gdy pomoc materialna ma charakter systemowy lub jej wypłata jest przewidziana w przepisach o wynagradzaniu pracowników najemnych (układ zbiorowy), taka pomoc materialna jest równa wynagrodzeniu i cała jej kwota jest opodatkowana stawką 18%, a opłata wojskowa w wysokości 1,5%.

Na naszej stronie internetowej znajduje się wzór oświadczenia pracownika oraz zlecenie dla przedsiębiorstwa udzielenia nieukierunkowanej pomocy finansowej , dzięki czemu szybko przygotujesz określone dokumenty. Ponadto na stronie znajduje się duża liczba innych szablonów dokumentów .

Uzyskaj poradę dotyczącą mojej sytuacji

  +38 (093) 1776558   Aleksiej

  [email protected]