Jak anulować wpis do rejestru o dyrektorze w LLC (+ Wzór pozwu o rozwiązanie stosunku pracy)

Pytanie o to, jak zrezygnować z funkcji dyrektora, jest dość powszechne, gdy walne zgromadzenie nie podejmie decyzji o powołaniu innego dyrektora lub na przykład w przypadku śmierci jedynego właściciela osoby prawnej. W takim przypadku naruszane są nie tylko prawa pracownicze poszczególnych dyrektorów z powodu niemożności zwolnienia. Dyrektor jest urzędnikiem iw związku z tym dla takiej osoby fizycznej mogą pojawić się dodatkowe niepożądane ryzyka. Ale jest wyjście, istnieje dość udane orzecznictwo dotyczące uznawania stosunków pracy za rozwiązane, co daje powód do dokonania odpowiedniego wpisu w Jednolitym Rejestrze Osób Prawnych i Przedsiębiorców Indywidualnych. Dane osoby wpisane do EDR dotyczące pełnienia funkcji dyrektorskich są uważane za wiarygodne i mogą być wykorzystywane w sporze z osobą trzecią do czasu wprowadzenia w nich odpowiednich zmian ( art. 10 ustawy Ukrainy „O państwowej rejestracji osób prawnych, przedsiębiorców indywidualnych i Organizacji Publicznych” ). Rozważmy więc algorytm działań dyrektora, który chce zrezygnować.

Krok 1: Wniosek o zwolnienie do założycieli LLC

Jak wiadomo, wg Część 1 art. 38 Kodeksu pracy Ukrainy (rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z inicjatywy pracownika), pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony poprzez powiadomienie właściciela lub upoważnionego przez niego organu na piśmie dwa tygodnie wcześniej. W przypadku, gdy wniosek pracownika o wypowiedzenie spowodowany jest niemożnością kontynuowania pracy (przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania; przeniesienie męża lub żony do pracy w innym rejonie; przyjęcie do placówki oświatowej; niemożność zamieszkania w danym teren, potwierdzony orzeczeniem lekarskim, ciąża, opieka nad dzieckiem do ukończenia czternastego roku życia lub dzieckiem niepełnosprawnym, opieka nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub osobą niepełnosprawną I grupy; przejście na emeryturę, zatrudnienie w drodze konkursu, a także z innych ważnych przyczyn) właściciel lub upoważniony przez niego organ musi rozwiązać umowę o pracę w terminie wnioskowanym przez pracownika.

Zgodnie z art. 4 Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności oraz część 1, część 3 art. 43 Konstytucji Ukrainy , każdy ma prawo do pracy, co obejmuje możliwość zarabiania na życie pracą, którą dobrowolnie wybiera lub na którą dobrowolnie się zgadza. Stosowanie pracy przymusowej jest zabronione.

Zgodnie z postanowieniami art. 22 Kodeksu pracy Ukrainy , zgodnie z Konstytucją Ukrainy, jakiekolwiek bezpośrednie lub pośrednie ograniczanie praw lub ustanawianie bezpośrednich lub pośrednich korzyści po rozwiązaniu umowy o pracę w zależności od rodzaju i charakteru zajęcia jest niedozwolone.

Z powyższych zapisów obowiązującego ustawodawstwa wynika, że elementem konstytucyjnego prawa człowieka do pracy jest prawo do bycia zwolnionym. Dlatego przede wszystkim należy napisać oświadczenie o zwolnieniu i przekazać je założycielom.

Krok 2: Zwołanie walnego zgromadzenia LLC

Rozumiejąc, że do rozstrzygnięcia kwestii rozwiązania stosunku pracy nie wystarczy zwykłe odwołanie do walnego zgromadzenia, a konieczne jest zainicjowanie walnego zgromadzenia, czyli wysłanie zawiadomienia do założycieli o zwołaniu walnego zgromadzenia wspólników spółki oraz o ustaniu pełnienia funkcji dyrektora, w związku z dobrowolnym odwołaniem. W ogłoszeniu należy wskazać, o której godzinie iw jakim terminie zwołuje się walne zgromadzenie oraz w jakim miejscu. Preferowane jest zwoływanie walnego zgromadzenia pod adresem siedziby spółki. W wiadomości możesz zaproponować następującą agendę spotkania:

1. O wygaśnięciu mandatu (odwołanie, odwołanie) dyrektora Spółki.
2. W sprawie wyboru (powołania) dyrektora Towarzystwa.
3. O wprowadzaniu zmian w informacjach o osobie prawnej zawartych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych, Indywidualnych Przedsiębiorców i Organizacji Publicznych.
4. W sprawie upoważnienia osób do przeprowadzania państwowej rejestracji zmian informacji o osobie prawnej zawartych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych, Przedsiębiorców Indywidualnych i Organizacji Publicznych.

Poniżej przedstawiono normatywne uzasadnienie takiego kroku.

Zgodnie z częścią 1 art. 29 Ustawy Ukrainy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i dodatkową odpowiedzialnością” walne zgromadzenie uczestników jest najwyższym organem spółki.

Zgodnie z § 7 ust. 2 art. 30 Ustawy Ukrainy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników należy wybór jedynego organu wykonawczego spółki lub członków kolegialnego organu wykonawczego (wszystkich albo pojedynczo jednego lub kilku), ustalając wysokość wynagrodzenia członków organu zarządzającego spółki. Zgodnie z częścią 3 art. 39 ustawy Ukrainy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i dodatkową odpowiedzialnością” organ wykonawczy spółki odpowiada przed walnym zgromadzeniem uczestników i radą nadzorczą spółki (w przypadku jej utworzenia) oraz organizuje wykonanie ich decyzji.

Oznacza to, że walne zgromadzenie uczestników zarządza spółką i wykonuje uprawnienie uprawnionego organu spółki do odwołania osoby od pełnienia funkcji członka organu wykonawczego w każdym czasie iz dowolnej przyczyny.

Również art. 99 Kodeksu Cywilnego Ukrainy , walne zgromadzenie spółki swoją decyzją tworzy organ wykonawczy oraz ustala jego kompetencje i skład.

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Ukrainy stronami umowy o pracę są pracownik i właściciel przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub upoważnionego przez niego organu, któremu przyznaje się prawo zwolnienia pracownika w określonych przypadkach.

Artykuł 36 Kodeksu pracy Ukrainy przewiduje podstawy rozwiązania umowy o pracę, które obejmują w szczególności rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika ( art. 38 ).

Krok 3: Udział w walnym zgromadzeniu LLC.

Najprawdopodobniej założyciele nie przyjdą na takie walne zgromadzenie, to kolejnym krokiem powinno być sporządzenie aktu o niestawiennictwie odpowiednich osób na walne zgromadzenie. Zaleca się sporządzenie takiego aktu z udziałem kilku świadków, z którymi w razie potrzeby można by się skontaktować i którzy w przyszłości będą gotowi do złożenia stosownych zeznań w sądzie.

Krok 4 Wystąp do sądu o stwierdzenie rozwiązania stosunku pracy.

Zgodnie z art. 15 Kodeksu Cywilnego Ukrainy , każdy ma prawo do ochrony swojego prawa obywatelskiego w przypadku jego naruszenia, nieuznania lub sporu. Każdy ma prawo do ochrony swojego interesu, co nie jest sprzeczne z ogólnymi zasadami prawa cywilnego.

Zgodnie z częścią 1 art. 16 Kodeksu Cywilnego Ukrainy , każdy ma prawo zwrócić się do sądu o ochronę swojego osobistego prawa niemajątkowego lub majątkowego oraz interesu.

W postanowieniu Sądu Najwyższego z dnia 3 lipca 2019 r. w sprawie o sygn. 520/11437/16-ts , w której rozstrzygnięto kwestię rozwiązania stosunku pracy pomiędzy przedsiębiorcą a jego kierownikiem, Sąd Najwyższy stwierdził naruszenie prawa powoda do rozwiązania stosunku pracy i zaspokoił żądanie kierownika o rozwiązanie stosunku pracy. W okolicznościach sprawy kierownik spółki nie mógł skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy, przewidzianego w art. 38 Kodeksu pracy Ukrainy , z powodu niestawiennictwa jedynego wspólnika spółki na walnym zgromadzeniu. Zgodnie ze statutem spółki rozstrzygnięcie kwestii odwołania kierownika należy do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia spółki. Po wyczerpaniu wszystkich możliwości przewidzianych przez prawo, kierownik wystąpił do sądu z pozwem, w którym domagał się odwołania ze stanowiska dyrektora i zobowiązania do podjęcia określonych działań.

Dlatego skutecznym sposobem ochrony jest uznanie stosunku pracy pomiędzy powodem (dyrektorem) a spółką (pozwanym) za rozwiązany.

Zgodnie z postanowieniami klauzuli 4, część 1, art. 1 Ustawy Ukrainy „O państwowej rejestracji osób prawnych, osób fizycznych – przedsiębiorców i organizacji publicznych”, państwowa rejestracja jest oficjalnym uznaniem poprzez państwowe zaświadczenie o utworzeniu lub wygaśnięciu osoby prawnej, zmiany informacji zawartych w Jednolitym Rejestrze Państwowym rejestru osób prawnych, osób fizycznych - przedsiębiorców i formacji publicznych, o osobie prawnej.

Tryb wprowadzania zmian w informacjach o osobie prawnej określa Procedura rejestracji osób prawnych, przedsiębiorców indywidualnych i organizacji publicznych, zatwierdzona Rozporządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Ukrainy z dnia 9 lutego 2016 r. nr 359/5 .

Szczególną ustawą regulującą stosunki w zakresie państwowej rejestracji osób prawnych jest Ustawa Ukrainy „O państwowej rejestracji osób prawnych, osób fizycznych – przedsiębiorców i organizacji publicznych”.

Jednak zgodnie z postanowieniami wskazanej Ustawy i Procedury Państwowej Rejestracji Osób Prawnych, Przedsiębiorców Indywidualnych i Organizacji Publicznych nieposiadających osobowości prawnej, zatwierdzonych Rozporządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Ukrainy nr 359 /5 z dnia 09.02.2016 r., takiej czynności rejestracyjnej jak „wykreślenie z rejestru” – brak, możliwe jest jedynie dokonanie czynności rejestracyjnej „zmiana informacji zawartych w Jednolitym Rejestrze Państwowym”, należy więc uwzględnić uwagę, że orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy będzie dokumentem, który umożliwi dokonanie odpowiedniego oznaczenia w UDR.

Tak, ustalana jest lista dokumentów przedłożonych do państwowej rejestracji zmian informacji o osobie prawnej zawartych w Jednolitym Rejestrze Państwowym, w tym zmian w dokumentach założycielskich osoby prawnej Część 4 art. 17 ustawy o państwowej rejestracji osób prawnych, przedsiębiorców indywidualnych i organizacji publicznych.

Część 1 art. 25 ustawy „O państwowej rejestracji osób prawnych, osób fizycznych - przedsiębiorców i organizacji publicznych” stanowi, że rejestracja państwowa i inne czynności rejestracyjne są przeprowadzane na podstawie dokumentów przedłożonych przez wnioskodawcę do rejestracji państwowej lub orzeczeń sądowych, które weszły w życie prawne życie i pociągają za sobą zmianę informacji w Jednolitym Rejestrze Państwowym, a także otrzymane w formie elektronicznej od sądu lub państwowej służby wykonawczej zgodnie z Ustawą Ukrainy "O postępowaniu egzekucyjnym".

Tym samym, zgodnie z określonymi normami obowiązującego prawa, na podstawie uprawomocnionego orzeczenia sądu lub decyzji organu kolegialnego spółki z o.o. możliwa jest zmiana informacji o podmiot prawny wpisany do Jednolitego Rejestru Państwowego.

W przypadku przedłożenia dokumentów do rejestracji zmian w informacjach o osobie prawnej, wnioskodawca jest upoważnionym przedstawicielem osoby prawnej zgodnie z klauzulą 8, część 1 ustawy „O państwowej rejestracji osób prawnych, indywidualnych przedsiębiorców i Organizacje publiczne” .

Jednocześnie należy zaznaczyć, że sąd nie ma prawa ingerować w działalność organu – podmiotu państwowej rejestracji, zobowiązującego go do wpisania jakichkolwiek informacji do Jednolitego Rejestru Państwowego, a także decyzji sądu o wygaśnięciu stosunek pracy sam w sobie, zgodnie z artykułem 25 ustawy Ukrainy „O państwowej rejestracji osób prawnych, przedsiębiorców indywidualnych i organizacji publicznych” jest podstawą do wpisania odpowiednich informacji do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, Przedsiębiorców Indywidualnych i Organizacji Publicznych Organizacje. Podobny stan prawny przedstawia postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24.12.2019 r. w sprawie o sygn. 758/1861/18 .

I tak, zgodnie z wnioskiem prawnym zawartym w postanowieniu Sądu Najwyższego z dnia 24 grudnia 2019 r. w sprawie nr 758/1861/18 : „...Sąd Apelacyjny błędnie uwzględnił wniosek powoda o wyłączenie z EDRPOU wpisu o dyrektorze Slaf Reagent LLC PERSON_1, ponieważ sąd nie ma prawa ingerować w działalność organu państwowej rejestracji, zobowiązując go do wpisania jakichkolwiek informacji do jednolitego rejestru państwowego. Jednocześnie spełnienie takiego wymogu nie wpłynęło na prawidłowość merytorycznego rozstrzygnięcia sporu przez sąd apelacyjny, a zatem nie może być wystarczającą przesłanką do stwierdzenia nieważności zaskarżonego orzeczenia sądu. Jednocześnie Sąd Najwyższy wziął pod uwagę fakt, że fakt wygaśnięcia mandatu dyrektora jako funkcjonariusza ustawodawca wiąże z momentem dokonania odpowiedniego wpisu w EDRPOU, a zatem takie wnioski sądy apelacyjne są takie, że odpowiadają zadaniom wymiaru sprawiedliwości w sprawach cywilnych, które polegają na rzetelnym i bezstronnym rozstrzyganiu spraw w celu skutecznej ochrony naruszonych praw, ponieważ we wszystkich przypadkach sprawiedliwość i rzetelność mają pierwszeństwo przed ścisłym rozumieniem prawa. ..”

Tworzyć Pozew o rozwiązanie stosunku pracy w kreatorzeInstaco za pomocą linku . Aby utworzyć, wystarczy wprowadzić niezbędne dane w kreatorze.

Pozew o rozwiązanie stosunku pracy przygotowała prawniczka Natalia Krasnokutska (Instagram @advocate_knn , Facebook instaADVOCATE ) .

Prawnik prowadzi konsultacje prawne w kwestiach wsparcia biznesu:

• w dowolnym komunikatorze pod numerem +380969900861

• w Instagram direct @advocate_knn lub w komunikatorze Facebook instaADVOCATE .

• e-mailem [email protected]