Как да отмените вписване в регистъра за директорство в LLC (+ Образец на иск за прекратяване на трудови правоотношения)

Въпросът как да подаде оставка като директор е доста често срещан, когато общото събрание не вземе решение за назначаването на друг директор или, например, ако едноличният собственик на юридическо лице е починал. В случая се нарушават не само трудовите права на отделния директор поради невъзможност за уволнение. Директорът е длъжностно лице и във връзка с това могат да възникнат допълнителни нежелани рискове за такова физическо лице. Но има изход, има доста успешна съдебна практика за признаване на трудови правоотношения за прекратени, което дава основание да се направи съответен запис в Единния регистър на юридическите лица и индивидуалните предприемачи. Данните за лице, въведено в EDR относно директорството, се считат за надеждни и могат да се използват в спор с трета страна, докато не бъдат направени съответните промени в тях ( член 10 от Закона на Украйна „За държавна регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и обществени организации“ ). Така че, нека разгледаме алгоритъма на действията на директор, който иска да подаде оставка.

Стъпка 1: Заявление за уволнение до учредителите на LLC

Както знаете, според Част 1 от чл. 38 от Кодекса на труда на Украйна (прекратяване на безсрочен трудов договор по инициатива на служителя), служителят има право да прекрати безсрочен трудов договор, като уведоми собственика или упълномощения от него орган писмено два пъти седмици предварително. В случай, че молбата за напускане на служителя е причинена от невъзможността за продължаване на работата (преместване на ново място на пребиваване; преместване на съпруг или съпруга на работа в друга област; прием в образователна институция; невъзможност за живеене в дадена област, потвърдена с медицинско заключение; бременност; гледане на дете до навършване на четиринадесет години или дете с увреждане; гледане на болен член на семейството по медицинско заключение или лице с увреждане от I група; пенсиониране, наемане по конкурс, както и по други уважителни причини) собственикът или упълномощен от него орган е длъжен да прекрати трудовия договор в поискания от работника или служителя срок.

Съгласно чл. 4 от Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи и част 1, част 3 на чл. 43 от Конституцията на Украйна , всеки има право на труд, което включва възможността да изкарва прехраната си с работа, която той свободно избира или свободно се съгласява. Използването на принудителен труд е забранено.

Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Кодекса на труда на Украйна , в съответствие с Конституцията на Украйна, не се допуска пряко или косвено ограничаване на правата или създаване на преки или косвени предимства при прекратяване на трудовия договор в зависимост от вида и характера на професията.

От горните предписания на действащото законодателство се вижда, че елемент от конституционното право на труд на лицето е правото да бъде уволнен. Следователно, на първо място, е необходимо да напишете изявление за уволнение и да го предоставите на учредителите.

Стъпка 2: Свикване на общо събрание на ООД

Разбирайки, че за решаване на въпроса за прекратяване на трудовите правоотношения не е достатъчно обикновено обжалване пред общото събрание и е необходимо да се инициира общо събрание, тоест да се изпрати уведомление до учредителите за свикване на общо събрание на участниците в дружеството и за прекратяването на задълженията на директора във връзка с уволнението по собствено желание. В съобщението е необходимо да се посочи в кой час и на коя дата се свиква общото събрание и на кое място. За предпочитане е общото събрание да се свика на адреса на управление на дружеството. В съобщението можете да предложите следния дневен ред на срещата:

1. При прекратяване на пълномощията (освобождаване, отзоваване) на директора на дружеството.
2. При избора (назначаването) на директор на дружеството.
3. За извършване на промени в информацията за юридическо лице, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица, индивидуалните предприемачи и обществените организации.
4. Относно упълномощаването на лицата да извършват държавна регистрация на промени в информацията за юридическо лице, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица, индивидуалните предприемачи и обществените организации.

Нормативната обосновка за такава стъпка е представена по-долу.

В съответствие с част 1 на чл. 29 от Закона на Украйна „За дружествата с ограничена и допълнителна отговорност“ общото събрание на участниците е най-висшият орган на дружеството.

Съгласно клауза 7, част 2 на член 30 от Закона на Украйна „За дружествата с ограничена и допълнителна отговорност“ , компетентността на общото събрание на участниците включва избор на едноличен изпълнителен орган на дружеството или членове на колегиален изпълнителен орган. (всички или поотделно един или няколко от тях), определяне на размера на възнаграждението на членовете на изпълнителния орган на дружеството. Съгласно част 3 от член 39 от Закона на Украйна „За дружествата с ограничена и допълнителна отговорност“ , изпълнителният орган на дружеството се отчита пред общото събрание на участниците и надзорния съвет на дружеството (в случай на учредяване) и организира изпълнението на техните решения.

Тоест общото събрание на участниците управлява дружеството и упражнява правото на упълномощения орган на дружеството да отстрани лице от изпълнението на задълженията на член на изпълнителния орган по всяко време и по каквато и да е причина.

Също така чл. 99 от Гражданския кодекс на Украйна , общото събрание на дружеството със свое решение създава изпълнителния орган и установява неговата компетентност и състав.

Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда на Украйна , страните по трудовия договор са служителят и собственикът на предприятието, институцията, организацията или упълномощен от него орган, който има право да уволни служителя в определени случаи.

Член 36 от Кодекса на труда на Украйна предвижда основания за прекратяване на трудов договор, които включват по-специално прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя ( член 38 ).

Стъпка 3: Участие в общото събрание на LLC.

Най-вероятно учредителите няма да дойдат на такова общо събрание, тогава следващата стъпка трябва да бъде съставянето на акт за неявяване на съответните лица на общото събрание. Такъв акт се препоръчва да се състави с участието на няколко свидетели, с които при необходимост може да се свърже и които ще бъдат готови да дадат съответните показания в съда в бъдеще.

Стъпка 4 Обжалване пред съда за прекратяване на трудовото правоотношение.

Съгласно чл. 15 от Гражданския кодекс на Украйна , всеки има право на защита на своето гражданско право в случай на неговото нарушаване, непризнаване или оспорване. Всеки има право да защитава своя интерес, което не противоречи на общите принципи на гражданското законодателство.

Съгласно част 1 на чл. 16 от Гражданския кодекс на Украйна , всяко лице има право да се обърне към съда за защита на своето лично неимуществено или имуществено право и интерес.

В решението на Върховния съд от 3 юли 2019 г. по дело № 520/11437/16-ц , в което е решен въпросът за прекратяване на трудовите правоотношения между търговско дружество и неговия управител, Върховният съд установява нарушение на правата на ищеца за прекратяване на трудовите правоотношения и е уважил иска на управителя за прекратяване на трудовите правоотношения. Според обстоятелствата по делото ръководителят на бизнес партньорството не може да упражни правото си на прекратяване на трудовите отношения, предвидено в член 38 от Кодекса на труда на Украйна , поради неявяването на единствения член на бизнес партньорството на общото събрание. Съгласно устава на търговското дружество, решаването на въпроса за освобождаването на управителя принадлежи към изключителната компетентност на общото събрание на дружеството. След като е изчерпал всички предвидени от закона възможности, управителят се обърнал към съда с иск, в който поискал да бъде освободен от длъжността директор и задължен да предприеме определени действия.

Следователно, ефективен способ за защита е признаването на трудовото правоотношение между ищеца (директор) и дружеството (ответник) за прекратено.

Съгласно разпоредбите на клауза 4, част 1, член 1 от Закона на Украйна „За държавна регистрация на юридически лица, физически лица - предприемачи и обществени организации“, държавната регистрация е официално признаване чрез държавно удостоверяване на факта на създаване или прекратяване на юридическо лице, промени в информацията, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица, физическите лица - предприемачи и обществени формации, за юридическо лице.

Процедурата за извършване на промени в информацията за юридическо лице се определя от Процедурата за регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и обществени организации, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Украйна от 9 февруари 2016 г. № 359/5 .

Специален закон, регулиращ отношенията в областта на държавната регистрация на юридически лица, е Законът на Украйна „За държавна регистрация на юридически лица, физически лица - предприемачи и обществени организации“.

Въпреки това, в съответствие с разпоредбите на посочения закон и Процедурата за държавна регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и обществени организации, които нямат статут на юридическо лице, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Украйна N 359 /5 от 09.02.2016 г. такова регистрационно действие като „заличаване от регистъра“ - липсва, възможно е само да се извърши регистрационното действие „промяна на информацията, съдържаща се в Единния държавен регистър“, така че трябва да се вземе предвид предвид, че съдебното решение за прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде документът, който ще позволи да се направи съответна маркировка в UDR.

Да, установен е списъкът на документите, подадени за държавна регистрация на промени в информацията за юридическо лице, съдържаща се в Единния държавен регистър, включително промени в учредителните документи на юридическо лице Част 4 от член 17 от Закона за държавната регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и обществени организации.

Част 1 от чл. 25 от Закона „За държавната регистрация на юридически лица, физически лица - предприемачи и обществени организации“ се посочва, че държавната регистрация и други регистрационни действия се извършват въз основа на документи, представени от заявителя за държавна регистрация или съдебни решения, които са влезли в правно сила и води до промяна на информацията в Единния държавен регистър, както и получена в електронен вид от съда или държавната изпълнителна служба в съответствие със Закона на Украйна „За изпълнителното производство“.

По този начин, в съответствие с посочените норми на действащото законодателство, въз основа на влязло в сила съдебно решение или с решение на колегиален орган на дружество с ограничена отговорност е възможно да се направят промени в информацията за юридическо лице, което се съдържа в Единния държавен регистър.

В случай на подаване на документи за регистрация на промени в информацията за юридическо лице, заявителят е упълномощен представител на юридическото лице в съответствие с клауза 8, част 1 от Закона „За държавната регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и Обществени организации“ .

В същото време трябва да се отбележи, че съдът няма право да се намесва в дейността на органа - субект на държавна регистрация, като го задължава да въвежда всякаква информация в Единния държавен регистър и решението на съда за прекратяване трудовите отношения сами по себе си, съгласно т. 25 от Закона на Украйна „За държавна регистрация на юридически лица, индивидуални предприемачи и обществени организации“ е основата за въвеждане на съответната информация в Единния държавен регистър на юридическите лица, индивидуалните предприемачи и обществените организации. Подобна правна позиция е изложена и в решение на Върховния съд от 24.12.2019 г. по дело № 758/1861/18 .

Така, според правния извод, направен в решението на Върховния съд от 24 декември 2019 г. по дело № 758/1861/18 : „... апелативният съд погрешно е удовлетворил искането на ищеца за изключване от EDRPOU вписването относно директора на Slaf Reagent LLC ЛИЦЕ_1, тъй като съдът няма право да се намесва в дейността на органа за държавна регистрация, като го задължава да въвежда информация в единния държавен регистър. В същото време удовлетворяването на такова изискване не е повлияло на правилността на разрешаването на спора от въззивния съд по същество и следователно не може да бъде достатъчно основание за отмяна на обжалваното съдебно решение. В същото време Върховният съд взе предвид факта, че фактът на прекратяване на правомощията на директора като длъжностно лице се свързва от законодателя с момента на извършване на съответното вписване в ЕГРПОУ, поради което такива изводи на апелативният съд са такива, че да отговарят на задачите на гражданското правосъдие, което се състои в справедливо и безпристрастно решаване на делата с цел ефективна защита на нарушените права, тъй като във всички случаи справедливостта и справедливостта имат предимство пред стриктното разбиране на закона. ..".

Създавайте Искова молба за прекратяване на трудовото правоотношение в дизайнерана Instaco , използвайки връзката . За да създадете, трябва само да въведете необходимите данни в дизайнера.

Исковата молба за прекратяване на трудовите правоотношения е изготвена от адвокат Наталия Краснокутска (Instagram @advocate_knn , Facebook instaADVOCATE ) .

Адвокатът провежда правни консултации по въпроси на подпомагането на бизнеса:

• във всеки месинджър, като се обадите на +380969900861

• в Instagram direct @advocate_knn или във Facebook messenger instaADVOCATE .

• по имейл [email protected]