Отлагане на отпуск поради бременност и раждане: характеристики на регистрацията

През 2023 г. бяха направени промени и допълнения в законите на Украйна, включително тези разпоредби, които регулират процеса на предоставяне на ваканции. Отпускът във връзка с бременност и раждане е един от видовете социален отпуск, който се предоставя и издава въз основа на медицинско заключение . В съвременните условия на живот и развитие законодателите са дали на работещата жена правото самостоятелно да определя кога ще започне нейният отпуск поради бременност и раждане. Нека да изясним спецификата на тази ситуация по-подробно.

Правни основания за отлагане на отпуск във връзка с бременност и раждане:

• На основание чл. 17 от Закона за отпуска платен отпуск по време на бременност и раждане се предоставя с обща продължителност 126 дни при раждане на едно дете: 70 дни преди раждането и 56 дни след раждането на детето. Дори днес отпускът може да бъде издаден от 30-та седмица на бременността, но като се вземат предвид законодателните промени, служителят има право да откаже дните на социална почивка и да продължи да работи.
• На 29 юли 2023 г. влезе в сила Законът за изменение на някои законодателни актове на Украйна относно особеностите на използването на отпуск във връзка с бременност и раждане, чиито разпоредби изменят процедурата за предоставяне на отпуск във връзка с бременност и раждане, а именно, жена, съответно на чл. 17 от ZU „За ваканциите“ е възможно да се отложи началната дата на ваканцията във връзка с бременност и раждане, като се запази цялата продължителност на платения отпуск, т.е. 126 дни. Датата на отпуск може да бъде променена само по желание на жената и при липса на медицински противопоказания. По този начин жената може да кандидатства за отпуск не от 30-та седмица от бременността, а по-късно, т.е. сама определя началната дата, като се консултира с лекар . Важно е да се подчертае, че се пренася само част от предродилния отпуск, предоставен преди раждането на детето, т.е. само 70 дни. Ако на жената не са дадени дни социална почивка и тя е родила дете, тогава лекарят, считано от деня на раждането, трябва да предостави на лицето отпуск по болест за 126 дни. Въз основа на този документ жената ще вземе отпуск на работа във връзка с бременност и раждане.
• Съгласно чл. 179 от Кодекса на труда на Украйна се предоставя отпуск с продължителност 140 календарни дни . - при раждане на две или повече деца и при усложнения на раждането.

Регистрация на персонала и заплащане на отпуск

За да вземе отпуск поради бременност и раждане, служителката трябва да предостави лист за неработоспособност и да напише заявление на името на работодателя. След получаване на документите, работодателят трябва да издаде заповед . За да се избегнат конфликтни ситуации, жената трябва да напише молба в писмена и произволна форма на името на работодателя, че тя самостоятелно е решила да отложи пренаталните дни за почивка за по-късна дата. Между другото, по време на военното положение работодателят не може да откаже на служителя отпуск във връзка с бременност и раждане. Освен това работодателят не може да забрани на служителя да пренасрочи ваканцията за по-късна дата. В такава ситуация както работодателят, така и служителят трябва да спазват условията на трудовия договор.

В съответствие с нормите на действащото законодателство, по-специално C U „За универсално задължително държавно социално осигуряване“ , служителят не може едновременно да получава обезщетения, предвидени от удостоверение за неработоспособност и заплати. Когато се прехвърлят ваканционни дни, служителят ще получава само заплати. Служителят ще получи плащания от PFU след регистриране на дни за социална почивка.

В деня след края на отпуска поради бременност и раждане жената или започва да изпълнява служебни задължения, или пише, че й е предоставен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Трудовите отношения имат много "клопки" и изискват изготвянето на различни становища и заповеди, които можете да намерите на нашия уебсайт .

Потърсете съвет за моята ситуация

+38 (093) 1776558 Алексий

[email protected]