Особености при сключване на трудов договор с шофьор

Невъзможно е да си представим управление на бизнес без логистика, която се използва за доставка или обмен на стоки и продукти. Ето защо средните и големи предприятия много често имат собствени логистични отдели, собствен транспорт и обособени длъжности на шофьори. Ако говорим за пазара на превоз на пътници или товари, тогава като цяло цялата тази дейност е изградена върху взаимодействие изключително с шофьорите.

Според законодателството на Украйна с всеки служител на предприятието трябва да бъде сключен трудов договор. По принцип такива трудови договори нямат специални разлики, изисквания и т.н. Задълженията и правата на служителя и работодателя обикновено се определят в трудовия договор. Но когато говорим за длъжността шофьор, има някои особености при назначаването на последния. Точно така съществуват и изискванията към кандидатите за тази позиция. Затова нека разгледаме по-подробно спецификата на сключването на трудов договор с шофьор.

Особеностите при наемането на шофьори се дължат на следните фактори:

Превозното средство е източник на повишена опасност

В съответствие с част 1 на чл. 1187 от Гражданския кодекс на Украйна източникът на повишена опасност е дейност, свързана с използването, съхранението или поддръжката на превозни средства , механизми и оборудване, използването и съхранението на химически, радиоактивни, експлозивни и запалими и други вещества, поддържането на диви животни, служебни и бойни кучета, скали и др., което създава повишена опасност за лицето, извършващо тази дейност, и други лица.

Съгласно част 5 на чл. 1187 от Гражданския кодекс на Украйна , лице, което извършва дейност, която е източник на повишена опасност, отговаря за причинените вреди, ако не докаже, че вредите са причинени поради непреодолима сила или намерение на жертвата .

Също така, съгласно Закона на Украйна „За движението по пътищата“ , собствениците на превозни средства или лицата, които ги експлоатират, са длъжни да осигурят навременна и пълна поддръжка и ремонт в съответствие със стандартите, установени от производителите на съответните превозни средства.

Следователно обезщетението за щети, причинени поради неправилна употреба, поддръжка и съхранение на автомобила, ще бъде отговорност на собственика на превозното средство, а именно фирмата, която наема водача.

Като източник на повишена опасност трябва да се признае всяка дейност, чието извършване създава повишена вероятност за причиняване на щети поради невъзможността за човешки контрол върху нея, както и дейности за използване, транспортиране, съхранение на предмети, вещества и други обекти с промишлено, икономическо или друго предназначение, които имат същите свойства.

Отговорност на кандидата за длъжността към квалификационните изисквания

Съгласно част 1 на чл. 17 от Закона на Украйна "За автомобилния транспорт" от 04.05.2001 г. № 2344-III , персоналът на автомобилния транспорт трябва да отговаря на изискванията, определени от законодателството, по-специално:

• притежават необходимото ниво на професионална квалификация;
• осигуряване на качествено и безопасно предоставяне на автомобилни транспортни услуги за превоз на пътници или товари;
• отговарят учтиво и внимателно на жалби и оплаквания на ползватели на автомобилни транспортни услуги.

Изискванията за квалификация на водача се разпределят в зависимост от категорията на превозното средство, което ще се предоставя за ползване от водача и характеристиките на трудовите функции, които работникът трябва да изпълнява.

Следователно, на първо място, компанията трябва да определи категорията на превозното средство, което ще се управлява от водача, и да въведе длъжността „Водач на моторни превозни средства“ от желаната категория в списъка на персонала, например „Водач на моторни превозни средства“. от категория В“ и едва след това да извърши проверка на съответствието на кандидата с квалификационните изисквания за тази длъжност.

Изискванията за квалификация на водачите от определени категории могат да бъдат намерени в брой 69 "Автомобилен транспорт" на Наръчника за квалификационни характеристики на професиите на служителите , одобрен със заповед на Министерството на транспорта от 14.02.2006 г. № 136 .

Например водач от категория B управлява превозни средства с ограничение на брутното тегло на превозното средство от 3500 kg (7700 lb) и осем места в допълнение към седалката на водача.

Следните изисквания за квалификация се прилагат за водач от категория B:

• завършено средно образование;
• професионално (професионално и техническо) образование (учебно заведение за обучение на водачи на МПС). Специално обучение по типови учебни планове и програми за обучение на водачи на МПС от категория В;
• атестация за квалификация;
• Без изисквания за трудов стаж.

Общите изисквания към водачите на всички превозни средства включват:

• • Притежаване на шофьорска книжка.
  • Завършено или основно общо средно образование.
  • Професионално-техническо образование (учебно заведение за обучение на шофьори на камиони).
  • Специално обучение съгласно типови планове за обучение и програми за обучение на съответната категория.
  • Завършване на квалификационна атестация

Въз основа на квалификационните характеристики могат да бъдат разработени инструкции за работа, като се вземат предвид спецификите на определената работа на водача.

Медицински преглед на кандидата

След проверка на съответствието с квалификационните изисквания кандидатът трябва да премине медицински преглед, тоест подлежи на професионален подбор.

Професионалният подбор е система от професионално диагностично изследване на човек, насочена към определяне на конкретни професии, които са най-подходящи за овладяване от конкретен човек.

Задължителният професионален подбор за водачи на превозни средства е одобрен в списъка на работните места, където има нужда от професионален подбор, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Украйна № 263/121 от 23.09.94 г.

В съответствие с т. 9 от този списък , длъжностите, свързани с управлението на сухопътния, въздушния и водния транспорт, подлежат на подбор по следните професионални показатели:

1. Сензомоторни реакции.
2. Реакция на движещ се обект.
3. Внимание.
4. Скорост на превключване на вниманието.
5. Зрителна и слухова памет.
6. Емоционална стабилност и чувство на тревожност.
7. Устойчивост на стрес.
8. Ориентиране в пространството.
9. Умора.
10. Способност за вземане на решения и действия в екстремни условия.
11. Устойчивост на монотонността.

Съгласно част 1 на чл. 169 от Кодекса на труда на Украйна (наричан по-нататък Кодекса на труда) , работодателят организира предварителен медицински преглед на служителя за своя сметка, когато има нужда от професионален подбор.

Пробен период

Следващата стъпка при наемането на шофьор ще бъде организирането на тест, за да се уверите, че служителят е годен за работата.

Съгласно чл. 27 от Наказателно- процесуалния кодекс изпитателният срок на водачите не трябва да надвишава един месец.

Тестът се посочва веднага както в заявлението за постъпване на работа, така и в заповедта за постъпване на работа.

Процедура за регистрация на работа.

Ако кандидатът за длъжността шофьор е подходящ по възраст, има необходимата квалификация и няма противопоказания поради здравословно състояние, тогава можете да започнете да кандидатствате за работа като шофьор.

Бъдещият служител подава молба за работа, както и:

• паспорт (друг документ за самоличност);
• трудова книжка (ако това не е първото място на работа);
• документ за образование;
• удостоверение от органа на ДФС за присвояване на идентификационен номер (карта на данъкоплатеца);
• шофьорска книжка;
• документи, потвърждаващи преминаването на медицински преглед;
• военна карта или удостоверение за регистрация в наборния район.

Въз основа на заявлението се съставя заповед за приемане на водача и работникът се запознава със заповедта за подпис.

В заповедта е необходимо да се посочи наименование на длъжността съгласно Класификатор ДК 003:2010 .

Към заповедта за наемане на работа се сключва и трудов договор със служителя. Разпоредбите относно срока за изпитване са допълнителни условия към трудовия договор, поради което не е възможно сключването на трудов договор след изтичане на срока за изпитване.

Това дава възможност да се защитят интересите на служителя по време на процеса и му се дава възможност да се ползва пълноценно от правата и задълженията си като работник или служител.

По правило трудовият договор със служител се сключва за неопределено време. Но законодателството позволява сключването на трудов договор за определен период от време ( член 23 от Кодекса на труда ). В същото време работодателят трябва да помни, че срочен трудов договор може да бъде сключен само ако трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение ( част 2, 23 от Кодекса на труда ).

Можете да изтеглите образец на трудов договор с шофьор и заповед за работа на линка . Или използвайте разширената функционалност на системата по отношение на водене на регистър на контрагентите, генериране на договор, акт, попълнена с данни сметка и подписване с квалифициран електронен цифров подпис.