Как отменить запись в реестре о директорстве в ООО (+ Шаблон Искового заявления о прекращении трудовых отношений)

Достаточно распространен вопрос, как уволиться директору, когда общее собрание не принимает решения о назначении другого директора, или, например, если единоличный владелец юридического лица умер. В этом случае не только трудовые права физического лица-директора нарушаются в связи с невозможностью увольнения. Директор является должностным лицом и в этой связи могут возникнуть дополнительные нежелательные риски у такого физического лица. Но выход есть, существует достаточно успешная судебная практика о признании трудовых правоотношений прекращенными, что дает основание внести соответствующую запись в Единый реестр юриллиц и физических лиц-предпринимателей. Данные о лице, внесенные в ЕГР относительно директорства, считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом, пока в них не внесены соответствующие изменения ( ст. 10 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований») ). Итак, давайте, рассмотрим алгоритм действий директора, который хочет уволиться.

Шаг 1: Обращение с заявлением об увольнении к учредителям ООО

Как известно, согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Согласно ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ч. ч. 1, 3 ст. 43 Конституции Украины , каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Использование принудительного труда запрещается.

По предписаниям ст. 22 КЗоТ Украины , согласно Конституции Украины, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при прекращении трудового договора в зависимости от рода и характера занятий не допускается.

Из приведенных предписаний действующего законодательства усматривается, что элементом конституционного права человека на труд является право быть уволенным. Поэтому, во-первых, необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его учредителям.

Шаг 2: Созыв общего собрания ООО

Поняв, что для решения вопроса прекращения трудовых отношений обычного обращения к общему собранию недостаточно, нужно инициировать общее собрание, то есть направить в адрес учредителей сообщение о созыве общего собрания участников общества и о прекращении исполнения обязанностей директора в связи с увольнением. по собственному желанию. В сообщении следует указать, на какой час и какого числа созывается общее собрание и в каком месте. Созвать общее собрание желательно по адресу местонахождение общества. В сообщении можно предложить следующую повестку дня собрания:

1. О прекращении полномочий (увольнении, отзыве) директора Общества.
2. Об избрании (назначении) директора Общества.
3. О внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.
4. Об полномочиях лиц на проведение государственной регистрации изменения в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.

Нормативное обоснование такого шага излагаем ниже.

Согласно ч. 1 ст. 29 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» , общее собрание участников является высшим органом общества.

Согласно п.7 ч.2 ст.30 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» , в компетенцию общего собрания участников относится избрание единоличного исполнительного органа общества или членов коллегиального исполнительного органа (всех или отдельно одного или нескольких из них), установление размера вознаграждения членам исполнительного органа общества. В соответствии с ч.3 ст.39 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган общества подотчетен общему собранию участников и наблюдательному совету общества (в случае образования) и организует выполнение их решений.

То есть, общее собрание участников осуществляют управление обществом и реализуют право уполномоченного органа общества отстранить лицо от исполнения обязанностей члена исполнительного органа в любое время и по любым основаниям.

Также ст. 99 ГК Украины , общее собрание общества своим решением создает исполнительный орган и устанавливает его компетенцию и состав.

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины , сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, которому и предоставлено право увольнения работника в определенных случаях.

Статьей 36 КЗоТ Украины предусмотрены основания прекращения трудового договора, к которым, в частности, относится расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 38 ).

Шаг 3: Участие в общем собрании ООО.

Скорее всего на такое общее собрание учредители не прибудут, тогда следующим шагом должно быть составление акта о неявке соответствующих лиц для проведения общего собрания. Такой акт рекомендуется составить при участии нескольких свидетелей, с которыми в случае необходимости можно было бы связаться и которые будут в будущем готовы предоставить соответствующие показания в суде.

Шаг 4 Обращение в суд о признании прекращенным трудовым правоотношением.

Согласно ст. 15 ГК Украины , каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащего общим принципам гражданского законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 16 ГК Украины , каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.

В постановлении Верховного Суда от 3 июля 2019 года по делу №520/11437/16-ц , в котором решался вопрос о прекращении трудовых отношений между хозяйственным обществом и его руководителем, Верховный Суд констатировал нарушение прав истца на прекращение трудовых отношений и удовлетворил иск руководителя о прекращении трудовых отношений Согласно обстоятельствам дела, руководитель хозяйственного общества не смог реализовать свое право на прекращение трудовых отношений, предусмотренное статьей 38 Кодекса законов о труде Украины , в связи с неявкой на общее собрание единого участника хозяйственного общества. Согласно уставу хозяйственного общества решение вопроса об увольнении руководителя относится к исключительной компетенции общего собрания общества. Исчерпав все предусмотренные законодательством возможности, руководитель обратился в суд с иском, в котором просил уволить его с должности директора и обязать совершить определенные действия.

Следовательно, эффективным способом защиты является признание трудовых отношений между (директором) истцом и обществом (ответчиком) прекращенными.

В соответствии с положениями пункта 4 части 1 статьи 1 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований» государственная регистрация – это официальное признание путем удостоверения государством факта создания или прекращения юридического лица, изменения сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, о юридическом лице.

Процедура внесения изменений в сведения о юридическом лице определена Порядком регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, утвержденным приказом Министерства юстиции от 09.02.2016 № 359/5.

Специальным Законом, регулирующим отношения в сфере государственной регистрации юридических лиц, является Закон Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований».

Однако согласно предписаний указанного Закона и Порядка государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований, не имеющих статуса юридического лица, утвержденного Приказом Министерства Юстиции Украины N 359/5 от 09.02.2016 такое регистрационное действие как «исключить из реестра » - отсутствует, возможно только осуществить регистрационное действие «изменение сведений, содержащихся в Едином государственном реестре», поэтому следует учесть, что само решение суда о прекращении трудового правоотношения будет тем документом, который позволит осуществить соответствующую отметку в ЕГР.

Так, перечень документов, подаваемых для государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре, в том числе изменений в учредительные документы юридического лица, устанавливается частью 4 статьи 17 ЗУ «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований».

Частью 1 ст. 25 ЗУ «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований» указано, что государственная регистрация и другие регистрационные действия проводятся на основании документов, подаваемых заявителем для государственной регистрации или судебных решений, вступивших в законную силу и влекущих изменение сведений в Едином государственном реестре, а также поступивших в электронной форме от суда или государственной исполнительной службы в соответствии с Законом Украины «Об исполнительном производстве».

Таким образом, в соответствии с указанными нормами действующего законодательства на основании решения суда, вступившего в законную силу, или по решению коллегиального органа общества с ограниченной ответственностью возможно внести изменения в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре.

В случае представления документов для проведения регистрации изменений к сведениям о юридическом лице заявителем в соответствии с п. 8 ч. 1 ЗУ «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований» уполномоченный представитель юридического лица.

Вместе с тем, следует отметить, что суд не вправе вмешиваться в деятельность органа - субъекта государственной регистрации, обязывая его вносить какие-либо сведения в Единый государственный реестр, а решение суда о прекращении трудовых отношений само по себе, согласно с т. 25 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований» является основанием для внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда от 24.12.2019 по делу № 758/1861/18 .

Так, согласно правовому заключению, сделанному в постановлении Верховного Суда от 24 декабря 2019 года по делу №758/1861/18 : «… Суд апелляционной инстанции ошибочно удовлетворил требование истца об исключении из ЕГРПОУ записи о директоре ООО «Слаф Реагент» ОСОБА_ не вправе вмешиваться в деятельность органа государственной регистрационной службы, обязывая его вносить какие-либо сведения в единый государственный реестр. Вместе с тем удовлетворение такого требования не повлияло на правильность разрешения апелляционным судом спора по существу, поэтому не может быть достаточным основанием для отмены обжалуемого судебного решения. При этом, Верховным Судом принято во внимание то, что факт прекращения полномочий директора как должностного лица законодатель связывает с моментом внесения соответствующей записи в ЕГРПОУ, а потому такие выводы апелляционного суда являются соответствующими задачам гражданского судопроизводства, которое заключается в справедливом и беспристрастном решены дела с целью эффективной защиты нарушенных прав, поскольку во всех делах правосудие и справедливость имеют преимущество перед строгим пониманием права…».

Создать Исковое заявление о прекращении трудовых отношений в конструктореInstaco по ссылке . Для создания необходимо ввести необходимые данные в конструкторе.

Исковое заявление о прекращении трудовых отношений подготовила адвокат Краснокутская Наталья (Instagram @advocate_knn , Фейсбук instaADVOCATE ) .

Юридические консультации по вопросам сопровождения бизнеса адвокат ведет:

• в любом мессенджере по телефону +380969900861

• в директе Instagram @advocate_knn или в мессенджере Фейсбук instaADVOCATE .

• по электронной почте [email protected]