Заключаем срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (+ Шаблон срочного трудового договора (на время отсутствия основного работника)

Как известно, трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключающимся на время выполнения определенной работы.

Когда заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами ( ст. 23 КЗоТ ).

Следовательно, срочный трудовой договор заключается:

- на определенный срок по согласованию сторон

- на время выполнения определенной работы

- в других случаях, предусмотренных законодательством

Важно! Поскольку согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ трудовой договор на определенный срок заключается только в случае, когда трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть установлены с учетом характера работы или условий ее выполнения, или интересов работника (например, его желания), или в других случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" N9 от 06.11.92 ).

Можно ли заключить срочный трудовой договор на время нахождения основного работника на военной службе?

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ , за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу за контрактом, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинение и формы собственности и физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" .

Министерство социальной политики Украины в своем письме "О работниках, призванных на военную службу" от 10.06.2015 г. N 231/06/186-15 предоставило разъяснение, что норма ст. 119 КЗоТ предусматривает, что между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а работник только освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей одновременно законодательством о труде ограничения для работодателя по замещению должности на период временного отсутствия основного работника не установлены.

Но в дальнейшем возникает вопрос, какой срок указать в таком срочном трудовом договоре? Ведь известно, что без указания срока договор будет считаться бессрочным, а спрогнозировать, какое время основной работник будет защищать государство - невозможно.

Каков может быть срок трудового договора

Как отмечено в п. 7 Постановления Пленума Верховного суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" N9 от 06.11.92 , при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы по отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, уволившиеся с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или исполнением определенного объема) работ).

Особенности увольнения

Наиболее очевидным основанием увольнения является п. 2 ст. 36 КЗоТ , где указано, что основания прекращения трудового есть окончание срока ( пункты 2 и 3 статьи 23 ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Важно! Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179 ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения , организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора ( ст. 184 КЗоТ ).

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника на основании ст. 39 КЗоТ . Так, срочный трудовой договор ( пункты 2 и 3 статьи 23 ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса .

На основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственником на основании ст. 40 и ст. 41 КЗоТ.

Другие особенности срочного трудового договора

Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров (ч. 2 ст. 39 КЗоТ).

Если по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 23 ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 , считаются заключенными на неопределенный срок ( ст. 39-1 КЗоТ ).

Создать Срочный трудовой договор (в отсутствие основного работника ) , Вы можете в конструкторе Instaco по ссылке . Для создания необходимо ввести необходимые данные в конструкторе.

Срочный трудовой договор (в отсутствие основного работника ) подготовила адвокат Краснокутская Наталья (Instagram @advocate_knn , Фейсбук instaADVOCATE ) .

Юридические консультации по вопросам сопровождения бизнеса адвокат ведет:

• в любом мессенджере по телефону +380969900861

• в директе Instagram @advocate_knn или в мессенджере Фейсбук instaADVOCATE

• по электронной почте [email protected]