Сключваме срочен трудов договор по време на отсъствие на основния служител (+ Образец на срочен трудов договор (по време на отсъствие на основния служител)

Както знаете, трудовият договор може да бъде:

1) безсрочни, сключени за неопределено време;

2) за определен период, установен по споразумение на страните;

3) такова, че е уговорено при извършване на определена работа.

При сключване на срочен трудов договор

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се вземе предвид естеството на следващата работа или условията за нейното изпълнение, или интересите на служителя, както и в други случаи. предвидени в законодателни актове ( член 23 от Кодекса на труда ).

Следователно се сключва срочен трудов договор:

- за определен срок по споразумение на страните

- по време на изпълнение на определена работа

- в други случаи, предвидени в закон

Важно! Тъй като съгласно част 2 на чл. 23 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва само в случаите, когато трудово правоотношение за неопределено време не може да бъде установено, като се вземат предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение или интересите на работника или служителя. (например неговите желания) или в други случаи, предвидени от законодателни актове, сключването на трудов договор за определен период при липса на посочените условия е основание за обявяването му за невалиден по отношение на определянето на срока (ал. 3 , параграф 9 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Украйна „Относно практиката на разглеждане на трудови спорове от съдилищата“ N9 от 06.11.9 2 ).

И възможно ли е да се сключи срочен трудов договор за срока на военната служба на основния служител?

Съгласно част 3 на чл. 119 от Кодекса на труда за служителите, повикани на срочна военна служба, военна служба по набор на офицери, военна служба по набор при мобилизация, за особен период, военна служба по набор на резервисти в особен период или приети за военна служба по договор, включително чрез сключване на нов договор за военна служба, по време на действието на специалния период за периода преди края му или до деня на действителното освобождаване, мястото на работа и длъжността в предприятието, институцията, организацията, земеделско стопанство, земеделска производствена кооперация се запазват, независимо от подчинението и формите на собственост и при физическите лица - предприемачи, в които са работили към момента на проекта. Такива служители получават финансова подкрепа за сметка на държавния бюджет на Украйна в съответствие със Закона на Украйна „За социалната и правна защита на военнослужещите и членовете на техните семейства“ .

Министерството на социалната политика на Украйна в писмото си „Относно служителите, призовани на военна служба“ от 06.10.2015 г. N 231/06/186-15 пояснява, че нормата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя се запазва, като работникът или служителят се освобождава само от изпълнение на производствени или служебни задължения, като трудовото законодателство не установява ограничения за работодателя по отношение на заместването на длъжност по време на временно отсъствие на основния служител.

Но в бъдеще възниква въпросът какъв период да се посочи в такъв срочен трудов договор? В крайна сметка е известно, че без да се уточнява срокът, договорът ще се счита за безсрочен и е невъзможно да се предвиди колко дълго основният служител ще защитава държавата.

Какъв може да бъде срокът на трудовия договор

Както е посочено в клауза 7 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Украйна „Относно практиката на разглеждане на трудови спорове от съдилищата“ N9 от 06.11.92 г. , при сключване на трудов договор за определен период този период се установява от споразумението на страните и може да се определя както от конкретен период, така и от момента на настъпване на определено събитие (например връщане на работа на служител от отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете; лице, което е напуснало от работа във връзка с повикване за активна военна или алтернативна служба, избиране за народен депутат или на изборна длъжност (или изпълнение на определен брой работи).

Характеристики на освобождаването

Най-очевидната причина за уволнение е клауза 2 на чл. 36 от Кодекса на труда , където е посочено, че основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е изтичането на срока ( чл. 23, ал. 2 и 3), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е направила искане за прекратяването им.

Важно! Уволнението на бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст (до шест години - шеста част от член 179 ), самотни майки с дете под четиринадесет години или дете с увреждане по инициатива на работодателя е не се допуска, с изключение на случаите на пълна ликвидация на предприятие, институция, организация, когато е разрешено уволнение със задължителна работа. Задължително наемане на тези жени се извършва и в случаите на освобождаването им след изтичане на срочен трудов договор. За периода на работа им се запазва средната работна заплата, но не повече от три месеца след изтичане на срочния трудов договор ( чл. 184 от Кодекса на труда ).

Срочният трудов договор може да бъде прекратен по инициатива на работника или служителя на основание чл. 39 КЗпПП . По този начин срочният трудов договор ( параграфи 2 и 3 на член 23 ) подлежи на предсрочно прекратяване по искане на служителя в случай на неговата болест или увреждане, което възпрепятства изпълнението на работата по договора, нарушение от страна на работодател на трудовото законодателство, колективен или трудов договор, а в случаите, предвидени в част първа, член 38 от този кодекс .

На основание част 1 на чл. 38 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, сключен за неопределено време, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително. В случай, че молбата за напускане на служителя е причинена от невъзможността за продължаване на работата (преместване на ново място на пребиваване; преместване на съпруг или съпруга на работа в друга област; прием в образователна институция; невъзможност за живеене в дадена област, потвърдена с медицинско заключение; бременност; гледане на дете до навършване на четиринадесет години или дете с увреждане; гледане на болен член на семейството по медицинско заключение или лице с увреждане от I група; пенсиониране, наемане по конкурс, както и по други уважителни причини) работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в поискания от работника или служителя срок.

Срочният трудов договор може да бъде прекратен по инициатива на собственика на основание чл. 40 и чл. 41 КЗпПП.

Други особености на срочния трудов договор

Споровете за предсрочно прекратяване на трудовия договор се решават по общия ред, установен за разглеждане на трудови спорове (част 2, член 39 от Кодекса на труда).

Ако след изтичане на срока на трудовия договор ( параграфи 2 и 3 на член 23 ) трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не поиска прекратяването му, срокът на действие на този договор се счита за удължен за неопределено време. Трудовите договори, които са били предоговорени един или повече пъти, с изключение на случаите, предвидени в член 23, част втора , се считат за сключени за неопределено време ( чл. 39-1 от Кодекса на труда ).

Можете да създадете срочен трудов договор (по време на отсъствието на основния служител ) в дизайнера на Instaco , като последвате връзката . За да създадете, трябва само да въведете необходимите данни в дизайнера.

Краткосрочен трудов договор (по време на отсъствието на основния служител ) е изготвен от адвокат Наталия Краснокутска (Instagram @advocate_knn , Facebook instaADVOCATE ) .

Адвокатът провежда правни консултации по въпроси на подпомагането на бизнеса:

• във всеки месинджър, като се обадите на +380969900861

• в Instagram direct @advocate_knn или във Facebook messenger instaADVOCATE

• по имейл advocate_knn@ukr.net