Перенос отпуска по беременности и родам: особенности оформления

В 2023 году в Законы Украины вносились изменения и дополнения в том числе и тех положений, которыми регулируется процесс предоставления отпусков. Отпуск по беременности и родам — один из видов социального отдыха, предоставление и оформление которого происходит на основании медицинского заключения . В современных условиях жизни и развития, законотворцы предоставили женщине-работнице право самостоятельно определять, когда у нее начнется отпуск по беременности и родам. Уточним более подробно особенности этой ситуации.

Законодательные основания переноса отпуска по беременности и родам:

• На основании ст. 17 ЗУ "Об отпусках" , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется общей продолжительностью 126 к.дн. , при условии рождения одного ребенка: 70 к.дн до родов и 56 к.дн после рождения ребенка. Отпуск и сегодня можно оформить с 30 недели беременности, однако ввиду законодательных изменений работница вправе отказаться от дней социального отдыха и дальше продолжать работать.
• О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об особенностях использования отпуска по беременности и родам вступил в силу 29 июля 2023 года, нормами которого внесены изменения в порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а именно женщина, соответственно к ст. 17 ЗУ "Об отпусках" , имеет возможность перенести дату начала отпуска в связи с беременностью и родами, сохраняя всю продолжительность оплачиваемого отпуска, то есть 126 к. дн. Смена даты отпуска происходит исключительно по желанию женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний. Таким образом, женщина может оформить отпуск не с 30 недели беременности, а позже, то есть дату начала она решает самостоятельно, консультируясь с врачом . Важно отметить, что переносятся лишь часть дородового отпуска, предоставляемого к рождению ребенка, то есть только 70 к.дн. Если женщине дни социального отдыха не предоставлялись, а она родила ребенка, то врач, начиная со дня родов, должен обязательно предоставить больничному лицу на 126 к.дн. На основании этого документа женщина оформит на работе отпуск по беременности и родам.
• Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины отпуск предоставляется продолжительностью 140 к.дн. - в случае рождения двух и более детей и в случае усложнения родов.

Кадровое оформление и оплата отпуска

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщина-работница должна предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление на имя работодателя. Получив документы, работодателю необходимо выдать приказ . Во избежание конфликтных ситуаций женщине необходимо в письменной и произвольной форме написать просьбу на имя работодателя о том, что она самостоятельно решила перенести в родовые дни отдыха на более поздний срок. Кстати, в период военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам. Также работодатель не может запретить работнице переносить отпуск на более поздний срок. В такой ситуации и работодатель и работница должны выполнять условия трудового договора.

Согласно нормам действующего законодательства, в частности С У "Об общеобязательном государственном социальном страховании" , работник не может одновременно получать выплаты, предусмотренные листком нетрудоспособности, и заработную плату. При переносе дней отпуска работница будет получать только заработную плату. Выплаты от ПФУ сотрудница получит после оформления дней социального отдыха.

На следующий день после окончания отпуска по беременности и родам женщина или начинает исполнять должностные обязанности или пишет ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Трудовые отношения имеют много "подводных камней" и нуждаются в подготовке различных заявлений и приказов, которые можно найти на нашем сайте .

Получить консультацию для моей ситуации

+38 (093) 1776558 Алексей

[email protected]