Особенности заключения трудового договора с водителем

Ведение бизнеса невозможно представить без логистики, посредством которой осуществляется доставка или обмен товарами и продукцией. Именно поэтому предприятия средних и больших масштабов часто имеют свои логистические отделы, собственный транспорт и отдельные должности водителей. Если говорить о рынке пассажирских или грузовых перевозок, то вся эта деятельность построена на взаимодействии исключительно с водителями.

Согласно законодательству Украины, с каждым работником предприятия должен быть заключен трудовой договор. В общем случае такие трудовые договоры не имеют особых отличий, требований и т.п. В трудовом договоре обычно изложены должностные обязанности и права рабочего и работодателя. Но когда мы говорим о должности именно водителя, существуют определенные особенности при принятии на работу последнего. Так же существуют и требования к претендентам на этот пост. Рассмотрим подробнее особенности заключения трудового договора с водителем.

Особенности при принятии водителей на работу обусловлены следующими факторами:

Транспортное средство – источник повышенной опасности

Согласно ч. 1 ст. 1187 ГК Украины , источником повышенной опасности является деятельность, связанная с использованием, хранением или содержанием транспортных средств , механизмов и оборудования, использованием, хранением химических, радиоактивных, взрыво- и огнеопасных и других веществ, содержанием диких зверей, служебных собак и бойцовских собак пород и т.д., что создает повышенную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, и других лиц.

Согласно ч. 5 ст. 1187 ГК Украины , лицо, осуществляющее деятельность, которая является источником повышенной опасности, отвечает за причиненный вред, если она не докажет, что ущерб был причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Также, согласно Закону Украины «О дорожном движении» владельцы транспортных средств или эксплуатирующие их лица обязаны обеспечивать своевременное и в полном объеме проведение работ по их техническому обслуживанию и ремонту согласно нормативам, установленным производителями соответствующих транспортных средств.

Следовательно, возмещение за ущерб, причиненный вследствие ненадлежащего использования, содержания и хранения автомобиля будет отвечать владелец транспортного средства, а именно предприятие, нанимающее водителя на работу.

Источником повышенной опасности следует признавать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности контроля за ней человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, имеющих такие же свойства.

Ответственность претендента на должность квалификационным требованиям

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона Украины «Об автомобильном транспорте» от 05.04.2001 № 2344-III , персонал автомобильного транспорта должен отвечать определенным законодательством требованиям, в частности:

• иметь необходимый уровень профессиональной квалификации;
• обеспечивать качественное и безопасное предоставление услуг автомобильного транспорта по перевозке пассажиров или грузов;
• вежливо и внимательно реагировать обращения и жалобы потребителей услуг автомобильного транспорта.

Квалификационные требования к водителю распределяют в зависимости от категории транспортного средства, которое будет предоставляться в использование водителя и характеристик должностных функций, которые должен выполнять рабочий.

Поэтому сначала предприятию необходимо определить категорию транспортного средства, которым будет управлять водитель и ввести в штатное расписание должность «Водитель автотранспортных средств» нужной категории, например, «Водитель автотранспортных средств категории» , и уже затем осуществить проверку соответствия претендента квалификационным требованиям к этой должности.

Квалификационные требования к водителям определенных категорий можно посмотреть в выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников , утвержденного приказом Минтранса от 14.02.2006 №136 .

Например, водитель категории В управляет автомобилями, разрешенная полная масса которых не превышает 3500 кг (7700 фунтов), а количество сидячих мест, кроме водительского сиденья, — восьми.

К водителю категории В применяются следующие квалификационные требования:

• полное общее среднее образование;
• профессиональное (профессионально-техническое) образование (учебное заведение по подготовке водителей транспортных средств). Специальная подготовка по типовым учебным планам и программам подготовки водителей транспортных средств категории B;
• квалификационная аттестация;
• без требований к стажу работы.

К общим требованиям к водителям всех транспортных средств относятся:

• • Наличие водительского удостоверения.
  • Полное или базовое общее среднее образование.
  • Профессионально-техническое образование (учебное заведение по подготовке водителей ТС).
  • Специальная подготовка по типовым учебным планам и программам подготовки соответствующей категории.
  • Прохождение квалификационной аттестации

На основе квалификационной характеристики можно разработать рабочую инструкцию с учетом специфики указанного водителя.

Медицинское освидетельствование кандидата

После проверки соответствия квалификационным требованиям кандидат должен пройти медицинское освидетельствование, то есть подлежит профессиональному отбору.

Профессиональный отбор – система профдиагностического обследования личности, направленная на определение конкретных профессий, наиболее пригодных для овладения ими конкретным лицом.

Обязательность профессионального отбора для водителей транспортных средств утверждена в перечне работ, где потребность в профессиональном отборе, утвержденном приказом Минздрава Украины № 263/121 от 23.09.94 года.

Согласно п. 9 этого Перечня работы, связанные с управлением наземным, воздушным и водным транспортом подлежат отбору по таким профессиональным показателям:

1. Сенсомоторные реакции.
2. Реакция на движущийся объект.
3. Внимание.
4. Скорость переключения внимания.
5. Память зрительная и слуховая.
6. Эмоциональная стойкость и чувство тревоги.
7. Устойчивость к воздействию стрессов.
8. Ориентация в пространстве.
9. Усталость.
10. Способность принимать решения и действия в экстремальных условиях.
11. Устойчивость к монотонии.

Согласно ч. 1 ст. 169 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) , работодатель за свой счет организует предварительный медосмотр работника, когда есть потребность в профессиональном отборе.

Испытание

Следующим этапом принятия на работу водителя будет установление испытания для того, чтобы убедиться, что работник отвечает поручаемой ему работе.

Согласно ст. 27 КЗоТ срок испытания для водителей не должен превышать одного месяца.

Об испытаниях сразу указывается как в заявлении о приеме на работу, так и в приказе о приеме на работу.

порядок оформления на работу.

Если кандидат на должность водителя подходит по возрасту, имеет нужную квалификацию и не имеет противопоказаний по состоянию здоровья, то можно приступить к оформлению водителя на работу.

Будущий сотрудник подает заявление о принятии на работу, а также:

• паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку (если это не первое место работы);
• документ об образовании;
• справку органа ГФС о присвоении идентификационного номера (учетная карточка налогоплательщика);
• водительское удостоверение;
• документы, подтверждающие прохождение медосмотра;
• военный билет или свидетельство о приписке к призывному участку.

На основании заявления оформляется приказ о принятии водителя и знакомят работника с приказом под подпись.

В приказе необходимо указать наименование должности согласно Классификатору ДК 003:2010 .

Вместе с приказом о принятии к работе заключается также трудовой договор с сотрудником. Положение об испытательном сроке является дополнительными условиями к трудовому договору, поэтому нельзя заключать трудовой договор по истечении испытательного срока.

Это позволяет защитить интересы работника на момент испытания и позволяет ему в полной мере пользоваться своими правами и обязанностями в качестве рабочего.

Как правило, трудовой договор с работником заключается бессрочно. Но законодательство позволяет заключать трудовой договор на определенный срок ( ст. 23 КЗоТ ). При этом работодатель должен помнить, что срочный трудовой договор может быть заключен, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения ( ч. 2 ст. 23 КЗоТ ).

Вы можете скачать шаблон трудового договора с водителем и приказ о принятии на работу по ссылке . Или воспользоваться расширенным функционалом системы в части ведения реестра контрагентов, сгенерировать договор, акт, счет, заполненный данными, а также подписать квалифицированной электронно-цифровой подписью.