Uproszczony tryb regulacji stosunków pracy (+ wzór umowy o pracę na warunkach uproszczonego trybu regulacji stosunków pracy)

Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy , prawo pracy reguluje stosunki pracy pracowników wszystkich przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, bez względu na formy własności, rodzaj działalności i przynależność branżową, a także osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę z osobami fizycznymi. Cechy i tryb regulacji stosunków pracy podmiotów małych i średnich przedsiębiorstw określa rozdział III-B   niniejszego Kodeksu.

19.08.2023 Weszła w życie ustawa Ukrainy „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Ukrainy w sprawie uproszczenia regulacji stosunków pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zmniejszenia obciążeń administracyjnych związanych z przedsiębiorczością”, która zmieniła Kodeks pracy, w szczególności , uzupełnił Kodeks o rozdział III - B , (uproszczony tryb regulacji stosunków pracy).

Od razu należy zaznaczyć, że uproszczone uregulowanie stosunków pracy może funkcjonować tylko w czasie stanu wojennego i traci moc z dniem wygaśnięcia lub zniesienia stanu wojennego.

Dlatego zgodnie z art. 49 ⁵ Kodeksu pracy , uproszczony tryb regulowania stosunków pracy (dalej - uproszczony tryb) stosuje się do stosunków pracy powstałych:

między pracownikiem a pracodawcą będącym podmiotem małej lub średniej działalności gospodarczej zgodnie z przepisami prawa o przeciętnej liczbie pracowników za okres sprawozdawczy (rok kalendarzowy) nie większej niż 250 osób;

lub między pracodawcą a pracownikiem, którego miesięczne wynagrodzenie przekracza ośmiokrotność minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo.

Do celów stosowania tego artykułu średnią liczbę pracowników w okresie sprawozdawczym (rok kalendarzowym) ustala się na podstawie danych z odpowiedniej sprawozdawczości statystycznej, w której wskazany jest odpowiedni wskaźnik.

Uproszczony reżim może być stosowany w stosunkach między pracownikami a pracodawcami wyłącznie na zasadzie dobrowolności. Reżim ten przewiduje możliwość ustalenia indywidualnych warunków pracy pracownika bezpośrednio w umowie o pracę.

Na warunkach systemu uproszczonego i pod warunkiem, że nie jest to sprzeczne z innymi przepisami niniejszego Kodeksu, strony umowy o pracę mogą, z uwzględnieniem przepisów rozdziału III niniejszego Kodeksu, według własnego uznania i za obopólnym porozumieniem , regulują swoje stosunki w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, systemu wynagradzania, norm pracy, wysokości wynagrodzeń, uwzględniając prawnie ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę, dodatków, dodatków, premii, nagród i innych zachęt, odszkodowań i gwarantować wypłaty, normy czasu pracy i odpoczynku z zachowaniem normalnego czasu pracy w tygodniu, czasu trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku oraz innych praw i gwarancji określonych w niniejszym Kodeksie.

Na warunkach uproszczonego systemu coroczne płatne urlopy i urlopy bez wynagrodzenia są przyznawane pracownikom zgodnie z procedurą i warunkami określonymi w art. 79 , 84 , 115 niniejszego Kodeksu, z uwzględnieniem następujących cech:

1) na wniosek pracownika coroczny urlop może być podzielony na części o dowolnej długości lub udzielony na pełny okres, z uwzględnieniem norm czasu trwania corocznego urlopu określonych w niniejszym Kodeksie;

2) ze względu na sytuację rodzinną lub z innych przyczyn pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego za porozumieniem stron na okres dłuższy niż 15 dni kalendarzowych w roku, jeżeli warunek taki przewiduje umowa o pracę;

3) wynagrodzenia dla pracowników za cały okres urlopu wypoczynkowego są wypłacane przed rozpoczęciem urlopu, chyba że układ pracy lub układ zbiorowy pracy stanowi inaczej.

Stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami na warunkach systemu uproszczonego, których nie regulują przepisy niniejszego rozdziału i/lub warunki umowy o pracę, regulują odpowiednie przepisy niniejszego Kodeksu.

Do umowy o pracę w warunkach uproszczonego reżimu stosunków pracy stosuje się art. 49 ⁶ KZpP. Tak więc regulacja stosunków pracy między pracownikami a pracodawcami, które podlegają reżimowi uproszczonemu, odbywa się w drodze umowy o pracę.

Za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy może zostać zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony nie określa warunków jej odnowienia, umowę o pracę uważa się za rozwiązaną w terminie określonym w umowie lub po zakończeniu pracy.

Istotnymi warunkami umowy o pracę są:

1) miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej) albo inne miejsce pracy, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki w oparciu o pracę zdalną;

2) datę wejścia w życie umowy o pracę, aw przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony – okres obowiązywania umowy;

3) obowiązki pracownika;

4) warunki wynagradzania za pracę (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenia za pracę), dodatków, premii, dodatków, wypłat motywacyjnych i wyrównawczych, wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, w święta, dni wolne od pracy oraz weekendy);

5) tryb pracy, wymiar czasu pracy i odpoczynku, pracy w porze nocnej iw godzinach nadliczbowych;

6) czas trwania głównego urlopu wypoczynkowego, tryb udzielania go zgodnie z przepisami, zapewnienie dodatkowego urlopu wypoczynkowego (wysokość ich wypłaty);

7) gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych i/lub niebezpiecznych warunkach pracy, w przypadku występowania takich warunków na stanowisku pracy pracownika, ze wskazaniem ich charakterystyki;

8) warunki pracy;

9) warunki wypowiedzenia umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy;

10) tryb i formę wymiany informacji między pracodawcą a pracownikiem;

11) tryb i warunki powiadamiania pracownika o zmianie istotnych warunków pracy (w przypadku ich pogorszenia). Pracownik musi zostać powiadomiony o zmianie podstawowych warunków pracy nie później niż w terminie określonym w art. 32 niniejszego Kodeksu;

12) warunki i tryb dokonywania innych zmian umowy o pracę oraz tryb i formę informowania o zmianach umowy o pracę;

13) warunki nieujawniania tajemnicy handlowej, zapewnienia ochrony własności intelektualnej i korzystania z przedmiotów praw autorskich (w przypadku ich wykorzystywania lub tworzenia w toku pracy) oraz odpowiedzialności za ich naruszenie;

14) przesłanki wystąpienia i tryb rozstrzygania konfliktu interesów;

15) wypłata odszkodowania pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy;

16) odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia, która przewiduje określenie w umowie o pracę wysokości odszkodowania (w procentowym stosunku do wysokości wynagrodzenia (stawka taryfowa lub wynagrodzenie (wynagrodzenie pocztowe)), które pracodawca wypłaca pracownikowi za każdy dzień zwłoki w wypłacie wynagrodzenia.

W przypadku pogorszenia się istotnych warunków pracy pracodawca jest obowiązany zawiadomić pracownika w sposób określony umową o pracę, nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Umowa o pracę określa informacje o języku pracy, obecności/braku niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na stanowisku pracy pracownika, możliwych konsekwencjach ich wpływu na zdrowie, a także określa ustawowe uprawnienia pracownika do świadczeń i odszkodowań za pracę w szkodliwych warunki. Pracownika uważa się za poinformowanego o warunkach pracy oraz o występowaniu/braku czynników niebezpiecznych na jego stanowisku pracy od momentu podpisania umowy o pracę.

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie w języku państwowym w dwóch egzemplarzach (po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron).

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać zawarta w formie dokumentu elektronicznego zgodnie z Ustawą Ukrainy „O dokumentach elektronicznych i zarządzaniu dokumentami elektronicznymi”.

W stanie wojennym postanowienia umowy o pracę stosuje się w zakresie, w jakim nie są one sprzeczne z przepisami o uregulowaniu stosunków pracy w stanie wojennym, chyba że strony postanowią inaczej.

W warunkach systemu uproszczonego wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi na zasadach określonych w umowie o pracę, nie rzadziej jednak niż dwa razy w miesiącu w odstępie czasowym nieprzekraczającym szesnastu dni kalendarzowych ( art. 49 ^{§ 7} Kodeksu pracy ).

Rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika lub pracodawcy następuje z przyczyn i odbywa się w sposób uporządkowany z uwzględnieniem cech określonych w art. 49 8 Kodeksu ^pracy .

Utwórz umowę o pracę na warunkach uproszczonego reżimu regulacji stosunków pracy w kreatorze Instaco za pomocą linku . Aby stworzyć, wystarczy wprowadzić niezbędne dane w kreatorze.