Трудовий договір укр, англ, укр-англ + Наказ про прийняття на роботу

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

EMPLOYMENT AGREEMENT

місто підписання договору                                     дата підписання договору

місце підписання англ                                     дата підписання договору

Повне найменування , код ЄДРПОУ Код ЄДРПОУ , що знаходиться за адресою: Адреса місцезнаходження (юридична адреса) (далі – "Роботодавець" або "Компанія"), в особі Посада в род. відмінку  ПІБ в род. відмінку  , який діє на підставі Підстава діяльності представника , з однієї сторони, та

Повне найменування (Eng.) , USREOU code (identification code): Код ЄДРПОУ , registered office atАдреса місцезнаходження (юридична адреса) (Eng.)  (the "Employer" or the "Company"), represented by the Посада представника (Eng.) ПІБ представника (Eng.) , acting on the basis of the Підстава діяльності представника (Eng.) , from the one side, and

п. ПІБ повністю , громадянин(ка)Громадянство , Назва документа, що посвідчує особу  Серія і номер паспорту/іншого документа, що посвідчує особу , виданий Ким виданий паспорт/ін.документ, що посвідчує особу , що проживає за адресою: Адреса реєстраціі місця проживання (прописки) , реєстраційний номер облікової картки платника податків Інд. податковий номeр  (далі – "Працівник"), з іншої сторони, 

ПІБ повністю (Eng.) , a citizen of Громадянство (Eng.) , Назва документа, що посвідчує особу (Eng.) Серія і номер паспорту/іншого документа, що посвідчує особу  issued by Коли виданий паспорт/ін.докумунт, що посвідчує особу Коли виданий паспорт/ін.докумунт, що посвідчує особу , residing at Адреса реєстраціі місця проживання (прописки) (Eng.) , registered number of taxpayer's registration card (identification number) Інд. податковий номeр (the "Employee"), from the other side, 

разом надалі іменовані "Сторони", а кожна окремо як "Сторона", уклали цей Трудовий договір (далі – "Договір") про наступне:

who shall together hereinafter be collectively referred to as the "Parties" and each individually as the "Party", have concluded this Employment Agreement (the "Agreement") as follows:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1. SUBJECT MATTER OF THE AGREEMENT

1.1. Відповідно до умов, визначених Сторонами у цьому Договорі, Працівник зобов'язується виконувати роботу на посаді "посада, на яку приймається працівник " (далі – "Посада"), а Роботодавець приймає Працівника на роботу на зазначену Посаду та зобов'язується забезпечити Працівникові належні умови праці і виплачувати Працівникові винагороду, передбачену цим Договором.

1.1. Subject to the terms and conditions agreed by the Parties herein, the Employee undertakes to work in the position of the посада, на яку приймається працівник англ (the "Position"), and the Employer agrees to employ the Employee in this Position and undertakes to provide the Employee with appropriate work conditions and to pay to the Employee remuneration as provided herein.

1.2. На підставі Договору між Працівником та Роботодавцем виникають трудові відносини.

1.2. This Agreement establishes employment relations between the Employee and the Employer.

1.4. Робота за даним Договором є основним місцем роботи Працівника. Працівник протягом усього періоду дії цього Договору зобов'язується присвячувати весь свій робочий час роботі у Роботодавця та не має права працювати за сумісництвом, чи займати будь-яку іншу посаду у будь-якого іншого роботодавця, чи виконувати будь-яку роботу за трудовими або цивільно-правовими договорами для будь-яких третіх осіб.

1.4. The employment under this Agreement shall be the principal place of work for the Employee. For the entire period of validity of this Agreement, the Employee shall devote all his working time to the employment with the Employer and shall not combine jobs or hold any other office or position with any other employer or perform any work under employment or civil agreements for any third parties.

1.5. Працівник працює переважно в офісі Компанії, розташованому за адресою:місцезнаходження офісу, де буде працювати працівник , або в будь-якому іншому місці, якщо це буде необхідно для належного виконання його трудових обов'язків за цим Договором.

1.5. The Employee shall mainly work in the Company's office at Адреса місцезнаходження (юридична адреса) (Eng.) , or at any other place of business as it may be required for the proper performance of his/her duties hereunder.

1.6. Працівник може направлятися у відрядження як у межах України, так і за кордон.

1.6. The Employee may be sent on business trips within Ukraine and abroad.

1.7. Працівник погоджується та визнає, що умови його працевлаштування регулюються нормами чинного законодавства України та визначаються, крім цього Договору, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

1.7. The Employee hereby agrees and acknowledges that the conditions of his/her employment shall be regulated by the norms of the effective legislation of Ukraine. In addition to this Agreement, the internal labor regulations shall regulate the conditions of the Employee's employment.

1.8. Працівник заявляє і визнає, що укладення Договору і виконання ним своїх зобов'язань за Договором не спричиняють і не спричинять порушення Працівником будь‑якого іншого трудового договору або контракту або будь-якого іншого договірного зобов'язання Працівника.

1.8. The Employee represents and acknowledges that entering into the Agreement and performing his/her obligations hereunder do not and shall not result in breach by the Employee of any other employment agreement, contract or any other contractual undertaking of the Employee.

2. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2. PRINCIPAL OBLIGATIONS OF THE PARTIES

2.1. Виконуючи свої функції за цим Договором, Працівник повинен постійно дотримуватись внутрішніх правил та процедур, зокрема правил внутрішнього трудового розпорядку, інших внутрішніх положень Роботодавця (далі разом – "Внутрішні Правила"), інструкцій Роботодавця, рішень органів управління Роботодавця та чинного законодавства України.

2.1. While performing his/her functions hereunder, the Employee shall always comply with the internal policies and procedures, including internal labor regulations, other internal rules of the Employer (collectively the "Internal Regulations"), resolutions of the governing bodies of the Employer, the Employer's instructions, and applicable Ukrainian law.

2.2. Компанія має право змінювати обсяг функцій та інші умови праці Працівника, керуючись виробничою необхідністю, у будь-якому випадку з дотриманням положень законодавства України та у допустимих законодавством України межах.

2.2. The Company shall have the right to adjust the scope of Employee's functions and other terms of employment for operational reasons, in each case in accordance with provisions and to the extent permitted by the Ukrainian law.

2.3. У випадках, коли умови Внутрішніх Правил суперечать положенням цього Договору, положення цього Договору мають переважну силу.

2.3. If the terms and conditions of the Internal Regulations contradict the provisions of this Agreement, the provisions hereof shall prevail.

2.4. Трудові функції та обов'язки Працівника встановлюються відповідно до посадової інструкції та цього Договору. Працівник на своїй Посаді:

• обов'язки працівника

2.4. Functional responsibilities of the Employee shall be determined pursuant to the job description and this Agreement. The Employee on his/her Position shall:

• duties of Employee

2.5. Працівник зобов’язаний:

2.5. The Employee shall be obliged to:

2.5.1. виконувати свої трудові функції за цим Договором добросовісно, старанно і професійно, застосовуючи всі свої здібності;

2.5.1. fulfill his/her functional responsibilities hereunder in good faith, diligently and professionally to the best of the his/her ability; 

2.5.2. дотримуватися Внутрішніх Правил, зокрема правил трудової дисципліни, охорони праці, техніки безпеки і вимог пожежної безпеки;

2.5.2. comply with the Internal Regulations, including rules on labor discipline, labor safety, safety rules, and fire-prevention requirements;

2.5.3. дбайливо ставитись до майна Роботодавця, яке знаходяться в користуванні Працівника, використовувати таке майно (ПК, принтери, факси, інше обладнання, матеріали тощо), лише в робочих цілях та в рамках господарської діяльності Роботодавця у відповідності з Внутрішніми Правилами за виключенням випадків, коли використання в особистих цілях дозволене Внутрішніми Правилами;

2.5.3. take good care of the Employer's property used by the Employee and, subject to any personal use permitted by the Internal Regulations, use such property (PC, printers, faxes, other equipment, materials, etc.) only for work purposes and within Employer's business activity, in accordance with Internal Regulations;

2.5.4. дотримуватись вимог щодо нерозголошення конфіденційної інформації, як визначено нижче у цьому Договорі;

2.5.4. comply with requirements of non-disclosure of confidential information, as provided below herein;

2.5.5. розглядати інформацію про розмір заробітної плати як конфіденційну і не розголошувати її розмір третім особам, включаючи, інших працівників Роботодавця, крім випадків кредитування або коли це обов’язково відповідно до чинного законодавства;

2.5.5. treat information about salary amount as confidential information and refrain from disclosing it to third parties, including to other employees of the Employer, except in cases of receiving credit or when it is mandatory pursuant to the effective legislation;

2.5.6. інформувати Роботодавця про суттєві зміни в особистих даних (адреса, номер телефону, зміна сімейного стану тощо);

2.5.6. inform the Employer regarding significant changes to personal information (address, telephone number, change of family status, etc.);

2.5.7. в усіх випадках діяти в інтересах Роботодавця і не вдаватися до дій, які можуть мати негативний вплив на Роботодавця, його діяльність, репутацію або інтереси;

2.5.7. act at all times in the best interests of the Employer and take no actions which could have an adverse effect on the Employer, its activities, reputation or interests;

2.5.8. сприяти створенню сприятливого морального клімату і робочої обстановки; підтримувати дружні та ділові стосунки з іншими працівниками Роботодавця.

2.5.8. facilitate the creation of a favorable, moral climate and work conditions; maintain amicable and professional relations with other employees of the Employer.

2.6. Роботодавець зобов’язаний:

2.6. The Employer shall be obliged to:

2.6.1. організувати й забезпечити Працівнику належні умови праці відповідно до вимог чинного законодавства України; визначати Працівнику його завдання та цілі;

2.6.1. organize and ensure the proper work conditions for the Employee pursuant to the requirements of the effective legislation of Ukraine; provide the Employee with tasks and objectives;

2.6.2. виплачувати Працівнику заробітну плату на умовах цього Договору; сплачувати відповідним органам податки, які відповідно до вимог чинного законодавства України підлягають оплаті по відношенню до Працівника;

2.6.2. pay to the Employee salary pursuant to the terms and conditions of this Agreement; pay taxes due in respect of the Employee to the appropriate authorities in accordance with applicable laws of Ukraine;

2.6.3. надавати в розпорядження Працівника необхідні технічні і матеріальні засоби в належному стані, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов’язків за цим Договором; 

2.6.3. issue to the Employee for disposal the necessary technical and material means in the proper condition, necessary for the performance by the Employee of the Employee's official duties under this Agreement;

2.6.4. дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, розслідувати і вести облік нещасних випадків на виробництві;

2.6.4. adhere to the labor legislation and rules of work safety, and to investigate and maintain a register of accidents at the workplace;

2.6.5. забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу і часу відпочинку відповідно до цього Договору і чинного законодавства;

2.6.5. ensure the terms and conditions of salary payment, the norms of work hours and the vacation time pursuant to this Agreement and the effective legislation;

2.6.6. у встановленому порядку вносити записи до трудової книжки Працівника, зберігати її і видати її Працівнику в день звільнення.

2.6.6. introduce entries into the labor book of the Employee, to store such labor book and to return the labor book on the day of dismissal pursuant to the established procedure.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ

3. SALARY PAYMENT

3.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків за Посадою протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата заробітної плати в розмірі гривневого еквіваленту заробітня плата  доларів США за офіційним обмінним курсом Національного банку України на дату, яка передує даті платежу, після сплати всіх обов'язкових податків і відрахувань. Ставка податку з доходів фізичних осіб визначається відповідно до чинного законодавства України. 

3.1. For the conscientious performance of labor duties on the Position during the monthly norms of work time the Employee shall be guaranteed the payment of the salary in the amount of the UAH equivalent of USD salary according to the official exchange rate of the National Bank of Ukraine on the date preceding the date of payment, after payment of all obligatory taxes and deductions. The tax rate of the personal income tax shall be indicated in accordance with applicable Ukrainian legislation.

3.2. Порядок та розмір виплати заробітної плати Працівнику у разі його хвороби чи тимчасової непрацездатності визначаються згідно з чинним законодавством України. У разі відсутності Працівника на роботі внаслідок хвороби чи травми, він зобов'язаний по телефону та електронній пошті повідомити про це Роботодавця по можливості у перший день своєї відсутності, а по поверненню на роботу, зобов'язаний без затримки надати Роботодавцю підписаний лікарем листок непрацездатності за весь час його відсутності.

3.2. The procedure and the amount of payment of salary to the Employee in the event of his sickness or temporary disability shall be determined in accordance with applicable Ukrainian laws. If the Employee is absent from work as a result of sickness or injury, he/she shall notify the Employer by telephone and e-mail as soon as practicable on the first day of his/her absence and on his/her return submit to the Employer, without delay, a medical certificate on work incapacity signed by a medical practitioner in respect of the period of his/her absence.

3.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату Працівнику один раз на місяць не пізніше 1-го числа наступного місяця. Заробітна плата виплачується в гривнях шляхом перерахування коштів з розрахункового рахунку Роботодавця на банківський рахунок Працівника. 

3.3. The Employer shall be obliged to pay salary to the Employee once per month no later than  1-st day of the next month. Salary shall be paid in hryvnas by way of the transfer of funds from the settlement account of the Employer to the bank account of the Employee.

3.4. Роботодавець здійснює всі обов'язкові платежі (включаючи без обмежень всі внески із соціального страхування), які передбачені законодавством України для трудових відносин з Працівником.

3.4. The Employer shall make all obligatory payments in connection with the employment of the Employee as required by existing Ukrainian legislation (including, but not limited to, all social insurance contributions).

3.5. Роботодавець може виплачувати Працівнику премії якщо вважатиме це за необхідне. Виплата премій не є обов'язком Роботодавця.

3.5. The Employer may pay bonuses to the Employee if the Employer deems it necessary. Payment of bonuses is not an obligation of the Employer.

4. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

4. WORK AND REST TIME

4.1. Працівникові встановлюється нормований робочий день. Роботодавець встановлює режим роботи Працівника відповідно до Внутрішніх Правил та положень чинного законодавства України. Працівнику надається 2, прописом (укр.) (2 ) вихідних дні на тиждень – субота та неділя . 

4.1. The Employee shall have the irregular workday schedule. The Employer shall establish the Employee's work schedule in accordance with the Internal Regulations and provisions of applicable Ukrainian law. The Employee shall have 2, прописом (eng.) (2 ) days off per week – Saturday and Sunday .

4.2. Режим робочого часу:

• початком робочого дня є 09:00 година, закінченням робочого дня є 18:00  година;

4.2. The work time schedule is as follows: 

• the commencement of the work day is 09:00 and the end of the work day is 18:00 ;

- працівникові надається обідня перерва протягом 1 (1, прописом (укр.) ) години в проміжок часу з 12:00 до 15:00 .

- the Employee shall be granted a 1 -hour (1, прописом (eng.) ) lunch break that shall be taken within period of time from 12:00 to 15:00 .

4.3. Працівник може погодити з Роботодавцем інший графік роботи шляхом подання відповідної заяви. Перерва на обід не включається до робочого часу. Час початку та закінчення робочого дня фіксується Працівником способом, визначеним Роботодавцем. Графік роботи Працівника встановлюється у відповідності до робочого графіку Роботодавця.

4.3. The Employee may agree with the Employer upon another work schedule by submission of an application. The lunch break shall not be included in work time. The time of commencement and completion of the work day shall be set by the Employee by the method determined by the Employer. The work schedule for the Employee shall be established in accordance with the work schedule of the Employer.

5. ВІДПУСТКА

5. VACATION

5.1. Працівнику надається щорічна основна оплачування відпустка тривалістю двадцять чотири (24) календарних дні у порядку, погодженому з Роботодавцем. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення Працівника, який нСтилье використав наданої відпустки.

5.1. The Employee shall be granted an annual paid vacation of twenty-four (24) calendar days pursuant to a consent procedure with the Employer. An exchange of vacation time for cash compensation shall not be permissible except in cases of the dismissal of the Employee who did not use the granted vacation time.

5.2. За сімейними обставинами та за інших поважних причин, Працівнику, за його заявою, може бути надана короткочасна відпустка без збереження заробітної плати.

5.2. The Employee may be granted, upon his/her application, a short-term vacation without salary payment in light of family circumstances and other substantiated grounds.

5.3. Порядок і умови надання щорічних відпусток визначаються відповідно до Графіка відпусток Роботодавця. 

5.3. The procedure and conditions of the granting of annual vacations shall be determined pursuant to the Schedule of Vacations of the Employer. 

5.5. Зважаючи на те, що Працівник для виконання своїх посадових обов’язків щоденно використовує персональний комп’ютер, Працівник відповідно до статті 76 Кодексу законів про працю України, статті 8 Закону України "Про відпустки" має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, тривалістю 2 календарні дні у порядку та на умовах передбачених чинним законодавством України. 

5.5. Taking into consideration that the Employee will use a personal computer for the performance of his/her official duties each day, the Employee, pursuant to Article 76 of the Labor Code of Ukraine and Article 8 of the Law of Ukraine "On Vacations", shall have the right to an annual additional vacation for the peculiar nature of work with a duration of 2 calendar days pursuant to the procedure and conditions established by the effective legislation of Ukraine.

6. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

6. CONFIDENTIALITY

6.1. Працівник підтверджує, що в ході виконання своїх трудових обов'язків у Роботодавця Працівник отримує доступ до конфіденційної інформації Роботодавця та його пов'язаних осіб. Працівник зобов'язується тримати у суворій таємниці всю Конфіденційну Інформацію, що визначається у цій статті нижче, а також усю іншу інформацію, позначену як "конфіденційна" Роботодавцем або яка вважається "комерційною таємницею" відповідно до законодавства України, яка стала відома Працівнику протягом трудових відносин з Роботодавцем.

6.1. The Employee acknowledges that in the course of his/her employment with the Employer, the Employee will have access to confidential information of the Employer and its affiliates. The Employee has agreed to keep as strictly confidential all Confidential Information as defined in this article below, as well as any other information defined as "confidential" by the Employer, or considered as a "commercial secret" pursuant to the Ukrainian law, which information may become known to the Employee during employment with the Employer.

6.2. Для цілей цього Договору конфіденційна інформація означає будь-яку фінансову, комерційну, технологічну та іншу інформацію, яку Працівник може прямо чи опосередковано отримати від Компанії або її пов'язаних осіб протягом трудових відносин з Роботодавцем, включаючи, але не обмежуючись тільки цим, будь-яку інформацію щодо клієнтів, бізнес планів та процедур, фінансових аспектів, ключових працівників, винаходів і технологій, які розроблені або знаходяться в процесі розробки Компанією, її пов'язаними особами або будь-якими працівниками, підрядниками чи агентами Компанії або компаній, що входять до складу групи Роботодавця або його пов'язаних осіб, переліки клієнтів чи потенційних клієнтів Роботодавця та його пов'язаних осіб, листи та іншу торгівельну кореспонденцію, пропозиції, комерційні таємниці, які стосуються Роботодавця, його пов'язаних осіб або його клієнтів і постачальників або будь-яких комерційних партнерів (далі разом – "Конфіденційна Інформація").

6.2. For the purposes of this Agreement, confidential information shall mean any financial, commercial, technological or other information which the Employee may directly or indirectly receive or obtain from the Company or any of its affiliates during the period of the employment with the Employer, including, without limitation, any information regarding customers, business plans and procedures, financial position (issues), key employees, inventions and technologies developed or in the process of being developed by the Company, its affiliates or any of the Company's or Employer group's employees, contractors, agents, customer and prospective customer lists of the Employer or any of its affiliates, letters and other sales correspondence, proposals, commercial secrets related to the Employer and its affiliates, or its customers and suppliers, or any business partners (collectively "Confidential Information").

6.3. Працівник несе відповідальність за надійне збереження і конфіденційність документів та матеріалів, які надаються Роботодавцем.

6.3. The Employee shall be responsible for safe storage and confidentiality of documents and materials provided by the Employer.

6.4. Конфіденційна Інформація не включає інформацію, яка (і) є загальновідомою на момент її надання Компанією Працівнику; (іі) є загальновідомою на момент її розкриття Працівником; (ііі) стала загальновідомою не з вини Працівника після її передачі Компанією Працівнику; чи (іv) отримана Працівником на законних підставах від третьої особи не для службового користування і не позначена Роботодавцем як "конфіденційна".

6.4. Confidential Information shall not include information which (i) is publicly known at the time of its transfer by the Company to the Employee; (ii) is publicly known at the moment of its disclosure by the Employee; (iii) comes into the public domain after being disclosed by the Company to the Employee through no fault of the Employee; or (iv) is lawfully received by the Employee from a third party not for official use and is not specified as "confidential" by the Employer.

6.5. Зобов'язання щодо Конфіденційної Інформації, визначені у цій статті, не поширюються на випадки, коли розголошення здійснюється на підставі закону на вимогу уповноважених державних органів, державних контрольно-ревізійних органів, аудиторських організацій або за згоди Роботодавця.

6.5. The obligations as to the Confidential Information set forth in this article shall not apply to the extent that disclosure is required by law to authorized state bodies, governmental auditing bodies, auditing organizations or upon consent of the Employer.

6.6. Вся інформація та інші матеріали, які стосуються Компанії, такі як записи, файли, фінансова документація, візитні картки, канцелярські товари, мобільні телефони, комп'ютери, комп'ютерні диски, автомобілі, рекламні матеріали, брошури, офісне обладнання, прайс-листи, інформація про клієнтів, довідники і бізнес-плани, є власністю Компанії і не можуть забиратися Працівником без попереднього прямого дозволу Роботодавця. Працівник повинен дбайливо ставитися до майна Роботодавця і повинен використовувати обладнання та матеріали за їх призначенням. Після припинення своїх трудових відносин з будь-якої причини, Працівник повинен негайно повернути Компанії майно, оригінали і копії, які належать Компанії та стосуються її.

6.6. All information and other materials relating to the Company such as records, files, financial documents, business cards, stationery, mobile telephone, computers, computer disks, automobiles, advertisements, brochures, office supplies, price lists, customer information, directories and business plans, shall be the property of the Company, and shall not be removed by the Employee without the prior express permission of the Employer. The Employee shall treat the property of the Company with care, and shall correctly and appropriately use equipment and materials. Upon termination of his/her employment for any reason, the Employee shall immediately return all such property, originals and copies, which belong to the Company and relate to it.

6.7. Працівник не має права використовувати обладнання (зокрема, обладнання, електронну поштову систему, ПК, голосову пошту, принтери, факси, тощо), надане Роботодавцем, в особистих та інших цілях, крім як для виконання роботи за цим Договором. З огляду на зазначене, Роботодавець має право (і) контролю за дотриманням Працівником вищезазначених вимог, (іі) постійного доступу до відповідного обладнання, та (ііі) здійснення будь-яких дій, які Роботодавець вважатиме необхідними, відносно виявленої там інформації, включаючи копіювання та знищення такої інформації.

6.7. The Employee shall not be entitled to use the equipment (e.g., equipment, electronic mail system, PC, voicemail, printers, faxes, etc.) provided by the Employer for personal or any other purpose, except for performance of the work hereunder. In view of this the Employer shall have the right to (i) inspect observance by the Employee of the above requirements, (ii) access to the respective equipment, and (iii) perform any actions the Employer shall deem necessary with the information found therein, including copying and deleting such information.

8. УМОВИ ПРИПИНЕННЯ

8. TERMINATION CONDITIONS 

8.1. Договір припиняється у наступних випадках:

8.1. The Agreement shall be terminated on the following grounds:

8.1.1. за взаємною угодою Сторін;

8.1.1. by mutual agreement of the Parties;

8.1.2. з ініціативи Працівника або Роботодавця; та

8.1.2. at the Employee's or Employer's initiative; and

8.1.3. на інших підставах, передбачених законодавством України.

8.1.3. on other grounds provided by the Ukrainian law.

8.2. Після припинення Договору Працівник повинен повернути Роботодавцеві все майно, обладнання та документацію, включаючи інформацію в електронному вигляді, надану Працівникові з метою виконання цього Договору, та здійснити будь-які інші дії, необхідні для мінімізації для Роботодавця можливих негативних наслідків припинення цього Договору.

8.2. Upon termination of the Agreement, the Employee shall return to the Employer all property, equipment and documents, including electronic data, given to the Employee for the purposes of this Agreement and undertake any other actions to minimize possible negative consequences to the Employer of termination of the Agreement.

10.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.

10.1. In case of failure to perform or the improper performance of the respective obligations under this Agreement, the Parties hereto shall be liable in accordance with applicable Ukrainian legislation

12. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ

12. VALIDITY PERIOD AND OTHER CONDITIONS

12.1. Договір вступає в силу у дату, що першою зазначена вище, та діє протягом невизначеного строку до моменту його припинення на підставах, передбачених чинним законодавством України про працю. 

12.1. This Agreement shall come into force on the date indicated first above and shall be valid for the indefinite term until its termination on the grounds provided by applicable Ukrainian labor law.

12.2. Сторони домовились, що умови цього Договору є конфіденційними.

12.2. The Parties hereby agree that the terms and conditions of this Agreement shall be confidential.

12.3. Цей Договір укладено в двох (2) примірниках українською та англійською мовами, кожен з яких вважається оригіналом і має однакову юридичну силу. У разі виявлення будь-якого протиріччя між українською та англійською версіями Договору, переважну силу має версія, викладена англійською мовою.

12.3. This Agreement is drawn up in two (2) counterparts in Ukrainian and English, each of which shall be deemed authentic and shall have the same legal force. To the extent that any discrepancy may exist between the Ukrainian and English versions, the English version shall prevail.

12.4. Всі зміни та доповнення до цього Договору вносяться у письмовій формі за підписом обох Сторін.

12.4. All changes and modifications to this Agreement shall be in writing and signed by both Parties.

12.5. Визнання недійсним або таким, що не має обов'язкової сили, будь-якого з положень цього Договору не призводить до недійсності інших положень цього Договору.

12.5. If any provision of this Agreement is or becomes invalid or unenforceable for any reason, the remaining provisions of this Agreement shall continue in full force and effect.

12. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ

12. VALIDITY PERIOD AND OTHER CONDITIONS

12.1. Договір вступає в силу у дату, що першою зазначена вище, та діє вкажіть інший термін . 

12.1. This Agreement shall come into force on the date indicated first above and shall be valid specify a term .

12.2. Сторони домовились, що умови цього Договору є конфіденційними.

12.2. The Parties hereby agree that the terms and conditions of this Agreement shall be confidential.

12.3. Цей Договір укладено в двох (2) примірниках українською та англійською мовами, кожен з яких вважається оригіналом і має однакову юридичну силу. У разі виявлення будь-якого протиріччя між українською та англійською версіями Договору, переважну силу має версія, викладена англійською мовою.

12.3. This Agreement is drawn up in two (2) counterparts in Ukrainian and English, each of which shall be deemed authentic and shall have the same legal force. To the extent that any discrepancy may exist between the Ukrainian and English versions, the English version shall prevail.

12.4. Всі зміни та доповнення до цього Договору вносяться у письмовій формі за підписом обох Сторін.

12.4. All changes and modifications to this Agreement shall be in writing and signed by both Parties.

12.5. Визнання недійсним або таким, що не має обов'язкової сили, будь-якого з положень цього Договору не призводить до недійсності інших положень цього Договору.

12.5. If any provision of this Agreement is or becomes invalid or unenforceable for any reason, the remaining provisions of this Agreement shall continue in full force and effect.

13. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

13. DETAILS OF THE PARTIES

РОБОТОДАВЕЦЬ:

THE EMPLOYER:

Повне найменування

Повне найменування (Eng.)

Місцезнаходження: Адреса місцезнаходження (юридична адреса)

Registered office: Адреса місцезнаходження (юридична адреса) (Eng.)

Код ЄДРПОУ (ідентифікаційний код): Код ЄДРПОУ

USREOU code (identification code): Код ЄДРПОУ

Телефон: Телефон основний

Number: Телефон основний

Посада представника ПІБ представника

Посада представника (Eng.) ПІБ представника (Eng.)

_________________________

(Підпис)

_________________________

 (Signature)

ПРАЦІВНИК:

THE EMPLOYEE:

п. ПІБ повністю

ПІБ повністю

Телефон:Номер телефону №1

Number: Номер телефону №1

_________________________

                                                             (Підпис)

_________________________

                                                          (Signature)

EMPLOYMENT AGREEMENT

місце підписання англ                                     дата підписання договору

Повне найменування (Eng.) , USREOU code (identification code): Код ЄДРПОУ , registered office atАдреса місцезнаходження (юридична адреса) (Eng.)  (the "Employer" or the "Company"), represented by the Посада представника (Eng.) ПІБ представника (Eng.) , acting on the basis of the Підстава діяльності представника (Eng.) , from the one side, and

ПІБ повністю (Eng.) , a citizen of Громадянство (Eng.) , Назва документа, що посвідчує особу (Eng.) Серія і номер паспорту/іншого документа, що посвідчує особу  issued by Коли виданий паспорт/ін.докумунт, що посвідчує особу Коли виданий паспорт/ін.докумунт, що посвідчує особу , residing at Адреса реєстраціі місця проживання (прописки) (Eng.) , registered number of taxpayer's registration card (identification number) Інд. податковий номeр (the "Employee"), from the other side, 

who shall together hereinafter be collectively referred to as the "Parties" and each individually as the "Party", have concluded this Employment Agreement (the "Agreement") as follows:

1. SUBJECT MATTER OF THE AGREEMENT

1.1. Subject to the terms and conditions agreed by the Parties herein, the Employee undertakes to work in the position of the посада, на яку приймається працівник англ (the "Position"), and the Employer agrees to employ the Employee in this Position and undertakes to provide the Employee with appropriate work conditions and to pay to the Employee remuneration as provided herein.

1.2. This Agreement establishes employment relations between the Employee and the Employer.

1.4. The employment under this Agreement shall be the principal place of work for the Employee. For the entire period of validity of this Agreement, the Employee shall devote all his working time to the employment with the Employer and shall not combine jobs or hold any other office or position with any other employer or perform any work under employment or civil agreements for any third parties.

1.5. The Employee shall mainly work in the Company's office at Адреса місцезнаходження (юридична адреса) (Eng.) , or at any other place of business as it may be required for the proper performance of his/her duties hereunder.

1.6. The Employee may be sent on business trips within Ukraine and abroad.

1.7. The Employee hereby agrees and acknowledges that the conditions of his/her employment shall be regulated by the norms of the effective legislation of Ukraine. In addition to this Agreement, the internal labor regulations shall regulate the conditions of the Employee's employment.

1.8. The Employee represents and acknowledges that entering into the Agreement and performing his/her obligations hereunder do not and shall not result in breach by the Employee of any other employment agreement, contract or any other contractual undertaking of the Employee.

2. PRINCIPAL OBLIGATIONS OF THE PARTIES

2.1. While performing his/her functions hereunder, the Employee shall always comply with the internal policies and procedures, including internal labor regulations, other internal rules of the Employer (collectively the "Internal Regulations"), resolutions of the governing bodies of the Employer, the Employer's instructions, and applicable Ukrainian law.

2.2. The Company shall have the right to adjust the scope of Employee's functions and other terms of employment for operational reasons, in each case in accordance with provisions and to the extent permitted by the Ukrainian law.

2.3. If the terms and conditions of the Internal Regulations contradict the provisions of this Agreement, the provisions hereof shall prevail.

2.4. Functional responsibilities of the Employee shall be determined pursuant to the job description and this Agreement. The Employee on his/her Position shall:

• duties of Employee

2.5. The Employee shall be obliged to:

2.5.1. fulfill his/her functional responsibilities hereunder in good faith, diligently and professionally to the best of the his/her ability; 

2.5.2. comply with the Internal Regulations, including rules on labor discipline, labor safety, safety rules, and fire-prevention requirements;

2.5.3. take good care of the Employer's property used by the Employee and, subject to any personal use permitted by the Internal Regulations, use such property (PC, printers, faxes, other equipment, materials, etc.) only for work purposes and within Employer's business activity, in accordance with Internal Regulations;

2.5.4. comply with requirements of non-disclosure of confidential information, as provided below herein;

2.5.5. treat information about salary amount as confidential information and refrain from disclosing it to third parties, including to other employees of the Employer, except in cases of receiving credit or when it is mandatory pursuant to the effective legislation;

2.5.6. inform the Employer regarding significant changes to personal information (address, telephone number, change of family status, etc.);

2.5.7. act at all times in the best interests of the Employer and take no actions which could have an adverse effect on the Employer, its activities, reputation or interests;

2.5.8. facilitate the creation of a favorable, moral climate and work conditions; maintain amicable and professional relations with other employees of the Employer.

2.6. The Employer shall be obliged to:

2.6.1. organize and ensure the proper work conditions for the Employee pursuant to the requirements of the effective legislation of Ukraine; provide the Employee with tasks and objectives;

2.6.2. pay to the Employee salary pursuant to the terms and conditions of this Agreement; pay taxes due in respect of the Employee to the appropriate authorities in accordance with applicable laws of Ukraine;

2.6.3. issue to the Employee for disposal the necessary technical and material means in the proper condition, necessary for the performance by the Employee of the Employee's official duties under this Agreement;

2.6.4. adhere to the labor legislation and rules of work safety, and to investigate and maintain a register of accidents at the workplace;

2.6.5. ensure the terms and conditions of salary payment, the norms of work hours and the vacation time pursuant to this Agreement and the effective legislation;

2.6.6. introduce entries into the labor book of the Employee, to store such labor book and to return the labor book on the day of dismissal pursuant to the established procedure.

3. SALARY PAYMENT

3.1. For the conscientious performance of labor duties on the Position during the monthly norms of work time the Employee shall be guaranteed the payment of the salary in the amount of the UAH equivalent of USD salary according to the official exchange rate of the National Bank of Ukraine on the date preceding the date of payment, after payment of all obligatory taxes and deductions. The tax rate of the personal income tax shall be indicated in accordance with applicable Ukrainian legislation.

3.2. The procedure and the amount of payment of salary to the Employee in the event of his sickness or temporary disability shall be determined in accordance with applicable Ukrainian laws. If the Employee is absent from work as a result of sickness or injury, he/she shall notify the Employer by telephone and e-mail as soon as practicable on the first day of his/her absence and on his/her return submit to the Employer, without delay, a medical certificate on work incapacity signed by a medical practitioner in respect of the period of his/her absence.

3.3. The Employer shall be obliged to pay salary to the Employee once per month no later than  1-st day of the next month. Salary shall be paid in hryvnas by way of the transfer of funds from the settlement account of the Employer to the bank account of the Employee.

3.4. The Employer shall make all obligatory payments in connection with the employment of the Employee as required by existing Ukrainian legislation (including, but not limited to, all social insurance contributions).

3.5. The Employer may pay bonuses to the Employee if the Employer deems it necessary. Payment of bonuses is not an obligation of the Employer.

4. WORK AND REST TIME

4.1. The Employee shall have the irregular workday schedule. The Employer shall establish the Employee's work schedule in accordance with the Internal Regulations and provisions of applicable Ukrainian law. The Employee shall have 2, прописом (eng.) (2 ) days off per week – Saturday and Sunday .

4.2. The work time schedule is as follows: 

• the commencement of the work day is 09:00 and the end of the work day is 18:00 ;

- the Employee shall be granted a 1 -hour (1, прописом (eng.) ) lunch break that shall be taken within period of time from 12:00 to 15:00 .

4.3. The Employee may agree with the Employer upon another work schedule by submission of an application. The lunch break shall not be included in work time. The time of commencement and completion of the work day shall be set by the Employee by the method determined by the Employer. The work schedule for the Employee shall be established in accordance with the work schedule of the Employer.

5. VACATION

5.1. The Employee shall be granted an annual paid vacation of twenty-four (24) calendar days pursuant to a consent procedure with the Employer. An exchange of vacation time for cash compensation shall not be permissible except in cases of the dismissal of the Employee who did not use the granted vacation time.

5.2. The Employee may be granted, upon his/her application, a short-term vacation without salary payment in light of family circumstances and other substantiated grounds.

5.3. The procedure and conditions of the granting of annual vacations shall be determined pursuant to the Schedule of Vacations of the Employer. 

5.4. Taking into consideration that the Employee will use a personal computer for the performance of his/her official duties each day, the Employee, pursuant to Article 76 of the Labor Code of Ukraine and Article 8 of the Law of Ukraine "On Vacations", shall have the right to an annual additional vacation for the peculiar nature of work with a duration of 2 calendar days pursuant to the procedure and conditions established by the effective legislation of Ukraine.

6. CONFIDENTIALITY

6.1. The Employee acknowledges that in the course of his/her employment with the Employer, the Employee will have access to confidential information of the Employer and its affiliates. The Employee has agreed to keep as strictly confidential all Confidential Information as defined in this article below, as well as any other information defined as "confidential" by the Employer, or considered as a "commercial secret" pursuant to the Ukrainian law, which information may become known to the Employee during employment with the Employer.

6.2. For the purposes of this Agreement, confidential information shall mean any financial, commercial, technological or other information which the Employee may directly or indirectly receive or obtain from the Company or any of its affiliates during the period of the employment with the Employer, including, without limitation, any information regarding customers, business plans and procedures, financial position (issues), key employees, inventions and technologies developed or in the process of being developed by the Company, its affiliates or any of the Company's or Employer group's employees, contractors, agents, customer and prospective customer lists of the Employer or any of its affiliates, letters and other sales correspondence, proposals, commercial secrets related to the Employer and its affiliates, or its customers and suppliers, or any business partners (collectively "Confidential Information").

6.3. The Employee shall be responsible for safe storage and confidentiality of documents and materials provided by the Employer.

6.4. Confidential Information shall not include information which (i) is publicly known at the time of its transfer by the Company to the Employee; (ii) is publicly known at the moment of its disclosure by the Employee; (iii) comes into the public domain after being disclosed by the Company to the Employee through no fault of the Employee; or (iv) is lawfully received by the Employee from a third party not for official use and is not specified as "confidential" by the Employer.

6.5. The obligations as to the Confidential Information set forth in this article shall not apply to the extent that disclosure is required by law to authorized state bodies, governmental auditing bodies, auditing organizations or upon consent of the Employer.

6.6. All information and other materials relating to the Company such as records, files, financial documents, business cards, stationery, mobile telephone, computers, computer disks, automobiles, advertisements, brochures, office supplies, price lists, customer information, directories and business plans, shall be the property of the Company, and shall not be removed by the Employee without the prior express permission of the Employer. The Employee shall treat the property of the Company with care, and shall correctly and appropriately use equipment and materials. Upon termination of his/her employment for any reason, the Employee shall immediately return all such property, originals and copies, which belong to the Company and relate to it.

6.7. The Employee shall not be entitled to use the equipment (e.g., equipment, electronic mail system, PC, voicemail, printers, faxes, etc.) provided by the Employer for personal or any other purpose, except for performance of the work hereunder. In view of this the Employer shall have the right to (i) inspect observance by the Employee of the above requirements, (ii) access to the respective equipment, and (iii) perform any actions the Employer shall deem necessary with the information found therein, including copying and deleting such information.

8. TERMINATION CONDITIONS 

8.1. The Agreement shall be terminated on the following grounds:

8.1.1. by mutual agreement of the Parties;

8.1.2. at the Employee's or Employer's initiative; and

8.1.3. on other grounds provided by the Ukrainian law.

8.2. Upon termination of the Agreement, the Employee shall return to the Employer all property, equipment and documents, including electronic data, given to the Employee for the purposes of this Agreement and undertake any other actions to minimize possible negative consequences to the Employer of termination of the Agreement.

10.1. In case of failure to perform or the improper performance of the respective obligations under this Agreement, the Parties hereto shall be liable in accordance with applicable Ukrainian legislation

12. VALIDITY PERIOD AND OTHER CONDITIONS

12.1. This Agreement shall come into force on the date indicated first above and shall be valid for the indefinite term until its termination on the grounds provided by applicable Ukrainian labor law.

12.2. The Parties hereby agree that the terms and conditions of this Agreement shall be confidential.

12.3. This Agreement is drawn up in two (2) counterparts in Ukrainian and English, each of which shall be deemed authentic and shall have the same legal force. To the extent that any discrepancy may exist between the Ukrainian and English versions, the English version shall prevail.

12.4. All changes and modifications to this Agreement shall be in writing and signed by both Parties.

12.5. If any provision of this Agreement is or becomes invalid or unenforceable for any reason, the remaining provisions of this Agreement shall continue in full force and effect.

12. VALIDITY PERIOD AND OTHER CONDITIONS

12.1. This Agreement shall come into force on the date indicated first above and shall be valid for specify a term .

12.2. The Parties hereby agree that the terms and conditions of this Agreement shall be confidential.

12.3. This Agreement is drawn up in two (2) counterparts in Ukrainian and English, each of which shall be deemed authentic and shall have the same legal force. To the extent that any discrepancy may exist between the Ukrainian and English versions, the English version shall prevail.

12.4. All changes and modifications to this Agreement shall be in writing and signed by both Parties.

12.5. If any provision of this Agreement is or becomes invalid or unenforceable for any reason, the remaining provisions of this Agreement shall continue in full force and effect.

13. DETAILS OF THE PARTIES

THE EMPLOYER:

Повне найменування (Eng.)

Registered office: Адреса місцезнаходження (юридична адреса) (Eng.)

USREOU code (identification code): Код ЄДРПОУ

Посада представника (Eng.) ПІБ представника (Eng.)

_________________________

 (Signature)

THE EMPLOYEE:

ПІБ повністю

_________________________

                                                          (Signature)