Опростен режим на регулиране на трудовите отношения (+ образец на трудовия договор при условията на опростения режим на регулиране на трудовите отношения)

Съгласно чл. 3 от Кодекса на труда трудовото законодателство урежда трудовите отношения на работниците и служителите във всички предприятия, институции, организации, независимо от формата на собственост, вида на дейността и отрасловата принадлежност, както и на лицата, които работят по трудов договор с физически лица. Характеристиките и процедурата за регулиране на трудовите отношения на субектите на малки и средни предприятия се определят от глава III-B   от този кодекс.

19.08.2023 г Законът на Украйна „За изменение на някои законодателни актове на Украйна за опростяване на регулирането на трудовите отношения в областта на малките и средните предприятия и намаляване на административната тежест върху предприемачеството“ влезе в сила, който измени Кодекса на трудовото законодателство, по-специално , допълни кодекса с глава III - Б , (опростен режим на регулиране на трудовите отношения).

Веднага трябва да се отбележи, че опростеното регулиране на трудовите отношения може да действа само по време на военно положение и става невалидно от деня, в който военното положение бъде прекратено или премахнато.

Следователно , съгласно чл. 49 ⁵ от Кодекса на труда опростеният режим за регулиране на трудовите отношения (наричан по-нататък - опростеният режим) се прилага за трудови правоотношения, възникващи:

между работник или служител и работодател, който е субект на малък или среден бизнес в съответствие със закона със среден брой на работниците и служителите за отчетния период (календарна година) не повече от 250 души;

или между работодател и работник или служител, чиято месечна заплата е повече от осем пъти минималната работна заплата, определена със закон.

За целите на прилагането на този член средният брой на служителите за отчетния период (календарна година) се определя въз основа на данните от съответната статистическа отчетност, в която е посочен съответният показател.

Опростеният режим може да се прилага в отношенията между служители и работодатели изключително на доброволна основа. Този режим предвижда възможност за установяване на индивидуални условия на труд на служителя директно в трудовия договор.

При условията на опростен режим и при условие, че това не противоречи на други разпоредби на този кодекс, страните по трудовия договор могат, като вземат предвид разпоредбите на глава III от този кодекс, по свое усмотрение и по взаимно съгласие , уреждат отношенията си по отношение на възникването и прекратяването на трудовите правоотношения, системата на работната заплата, трудовите норми, размера на заплатите, като се вземе предвид законоустановената минимална работна заплата, надбавки, допълнителни плащания, премии, награди и други стимули, компенсации и гаранционни плащания, норми за работно време и почивка при спазване на нормалната продължителност на работното време на седмица, продължителността на седмичната непрекъсната почивка и други права и гаранции, определени от този кодекс.

При условията на опростения режим на служителите се предоставят годишни платени отпуски и отпуски без заплата по реда и условията, определени в членове 79 , 84 , 115 от този кодекс, като се вземат предвид следните характеристики:

1) по искане на служителя годишният отпуск може да бъде разделен на части с произволна продължителност или предоставен за пълна продължителност, като се вземат предвид нормите за продължителност на годишния отпуск, установени от този кодекс;

2) поради семейни обстоятелства и по други причини на служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане по споразумение на страните за период от повече от 15 календарни дни годишно, ако това условие е предвидено в трудовия договор;

3) заплатите на служителите за целия период на годишния отпуск се изплащат преди началото на отпуска, освен ако не е предвидено друго в трудовия или колективния договор.

Трудовите отношения между служителите и работодателите при условията на опростен режим, които не са уредени от разпоредбите на тази глава и (или) условията на трудовия договор, се уреждат от съответните разпоредби на този кодекс.

Трудовият договор при условията на опростения режим на регулиране на трудовите отношения се урежда от чл. 49 ⁶ КЗпП. По този начин регулирането на трудовите отношения между работниците и служителите и работодателите, които са обект на опростения режим, се извършва с трудов договор.

По взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя може да се сключи безсрочен или срочен трудов договор. Срочният трудов договор се сключва за определено време или за времето на извършване на определена работа.

Ако в срочния трудов договор не са посочени условията за неговото подновяване, такъв трудов договор се счита за прекратен в срока, посочен в договора, или след завършване на работата.

Съществените условия на трудовия договор са:

1) мястото на работа (с посочване на структурното звено) или друго място на работа, ако служителят изпълнява задълженията си въз основа на дистанционна работа;

2) датата на влизане в сила на трудовия договор, а при сключване на срочен трудов договор - срокът на действие на договора;

3) задължения на служителя;

4) условия за заплащане на труда (включително размера на тарифната ставка или заплатата (трудова заплата), допълнителни плащания, бонуси, надбавки, стимули и компенсации, заплащане за работа през нощта и извънреден труд, на празници, неработни дни и почивни дни);

5) режим на работа, продължителност на работното време и почивка, нощен и извънреден труд;

6) продължителността на основния годишен отпуск, редът за предоставянето му в съответствие със законодателството, предоставянето на допълнителен годишен отпуск (размерът на плащането им);

7) гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при наличие на съответните условия на работното място на служителя, с посочване на техните характеристики;

8) условия на труд;

9) условия за уведомяване за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя;

10) редът и формата на обмен на информация между работодателя и служителя;

11) редът и сроковете за уведомяване на служителя за промяна на съществените условия на труд (в случай на тяхното влошаване). Служителят трябва да бъде уведомен за промяна на основните условия на труд не по-късно от срока, посочен в член 32 от този кодекс;

12) условията и реда за въвеждане на други промени в трудовия договор, както и реда и формата за информиране за промени в трудовия договор;

13) условия за неразкриване на търговски тайни, осигуряване на защита на интелектуалната собственост и използване на обекти на авторско право (в случай на тяхното използване или създаване по време на работа) и отговорност за тяхното нарушение;

14) условията за възникване и реда за уреждане на конфликта на интереси;

15) изплащане на обезщетение на служителя в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя;

16) отговорността на работодателя за нарушаване на условията за изплащане на заплатите, която предвижда определянето в трудовия договор на размера на обезщетението (в процентно отношение към размера на заплатите (тарифна ставка или заплата (пощенска заплата)), която се изплаща от работодателя на служителя за всеки ден забавяне на изплащането на заплатите.

В случай на влошаване на съществените условия на труд работодателят е длъжен да уведоми служителя по начина, определен в трудовия договор, не по-късно от два месеца предварително.

В трудовия договор се посочва информация за езика на работа, наличието/отсъствието на опасни и вредни производствени фактори на работното място на служителя, възможните последици от тяхното въздействие върху здравето, а също така се определят законовите права на служителя за обезщетения и компенсации за работа във вредни условия. условия. Служителят се счита за информиран за условията на труд и наличието/отсъствието на опасни фактори на работното му място от момента на подписване на трудовия договор.

Трудовият договор се сключва в писмена форма на държавен език в два екземпляра (по един екземпляр за всяка от страните).

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде сключен под формата на електронен документ в съответствие със Закона на Украйна „За електронните документи и електронното управление на документи“.

В условията на военно положение разпоредбите на трудовия договор се прилагат, доколкото не противоречат на законодателството за регулиране на трудовите отношения в условията на военно положение, освен ако не е установено друго със споразумение на страните.

В условията на опростения режим заплатата се изплаща на служителя в сроковете, определени от трудовия договор, но не по-малко от два пъти месечно след интервал от време, който не надвишава шестнадесет календарни дни ( член 49 ⁷ от Кодекса на труда ).

Прекратяването на трудовия договор, прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя или работодателя се извършват въз основа на причини и се извършват по ред, като се вземат предвид характеристиките, посочени в член 49 8 от Кодекса на ^труда .

Създайте трудов договор при условията на опростен режим на регулиране на трудовите отношения в дизайнера на Instaco , като използвате връзката . За да създадете, трябва само да въведете необходимите данни в дизайнера.