Как получить компенсацию за трудоустройство ВПЛ?

Возможно, вы не знали, а государство выплачивает работодателем компенсацию затрат на трудоустройство внутренне перемещенных лиц (далее - ВПЛ). Главным нормативно-правовым актом в данном вопросе является Постановление КМУ №331 от 20.03.2022 года "Об утверждении Порядка предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутри перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине" (далее - Постановление) . За компенсацией расходов можно обращаться в течение действия правового режима военного положения и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.

Так, согласно п. 2 Постановления для получения компенсации необходимо выполнение следующих требований:

• Трудоустройство происходит на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта) , в том числе по совместительству.
• Работодатель должен состоять на учете как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
• Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной законодательством.
• Представление работодателем в установленном законодательством порядке налоговой квартальной отчетности или налоговой годовой отчетности за последний отчетный период на дату подачи заявления на получение компенсации расходов.
• ВПЛ ранее не трудоустраивался на условиях согласно С постановлением . К тому же компенсация назначается за каждое трудоустроенное лицо, предельное количество таких работников законодательством не установлено.

Если вышеуказанные условия исполнении, то работодатель не ранее чем через 5 календарных дней после трудоустройства и не позднее 6 месяцев со дня трудоустройства подает в центр занятости (расположенного по местонахождению работодателя) заявление о компенсации расходов . Заявление может подаваться в бумажной форме (лично при посещении центра занятости или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости) или через "Портал Действие" . Форма заявления утверждается центром занятости или "Порталом Действие". К заявлению подаются следующие документы:

• Сведения о работнике : фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему органу контроля и имеют отметку в паспорте).
• Копия приказа о трудоустройстве.
• Копия справки о взятии на учет внутри перемещенного лица, здесь важный момент, согласно п. 1 Постановления справка о взятии на учет внутриперемещенного лица должна быть датирована после введения в Украине военного положения, а именно после 24.02.2022 года.
• Копия документа, где указана информация об инвалидности трудоустроенного лица ( в случае трудоустройства лица с инвалидностью ( форма № 080/о , или форма № 157-1/о ).
• Банковские реквизиты работодателя.

Решение о согласовании или отказа в компенсации расходов принимается и оформляется соответствующим приказом в течение 5 календарных дней после получения заявления от работодателя.

Компенсация расходов предоставляется в размере минимальной заработной платы , которая с 01.04.2024 составляет 8000,00 грн. Длительность предоставления компенсации расходов на одного человека не может превышать 3-х месяцев , а для лиц с инвалидностью среди ВПЛ - 6 месяцев со дня трудоустройства лица.

Также прошу обратить внимание, что центр занятости сначала выплачивает компенсацию за первый месяц трудоустройства, для получения компенсации за второй и последующие месяцы работодатель должен подтвердить продление занятости лиц с помощью "Портала Действие" или путем представления сведений о работниках в центр занятости (непосредственно или на адрес электронной почты).

Получить консультацию для моей ситуации

+38 (093) 1776558 Алексей

[email protected]