Наредби за възнагражденията на служителите, Наредби за бонусите на служителите, (укр, Украйна)

ПОЛОЖЕННЯ про оплату праці працівників по  Повне найменування на Рік рік
місце	Дата Положення, (напр.:1 травня 2021 р.)📆

 

Визначення

А. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Б. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад установлені норми.

 

1. Загальні положення

1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників Скорочене найменування (надалі за текстом Підприємства) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.

1.2. Основними законодавчими документами формування «Положення про оплату праці» (далі — Положення) є:

- Кодекс законів про працю України;

- Господарського кодексу України;

- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;

- Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. №2694-XII;

- Податковий Кодекс України від 02.12.2010року № 2755-VI.

- Інструкція зі статистики заробітної плати, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 № 114/8713 зі змінами та доповненнями;

- Статут підприємства.

1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.

1.4. Це Положення визначає систему оплати праці на підприємстві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників підприємства.

1.5. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства.

1.6. Критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є:

— результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства;

— внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;

— посадові оклади працівників, визначені на основі тарифної системи оплати праці відповідно до норм чинного законодавства і колективного договору.

1.7. Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору або за погодженням із профспілковим комітетом підприємства.

 

2. Системи оплати праці

З урахуванням специфіки, змісту і напрямків господарської діяльності на підприємстві застосовуються:

- штатно-окладна система оплати праці, яка передбачає встановлення кожному працівникові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, яку він обіймає;

- відрядна і відрядно-преміальна системи оплати праці. Відрядна система передбачає визначення заробітку залежно від фактичного виробітку продукції належної якості.

 

3. Структура заробітної плати

3.1. Основна заробітна плата - посадовий оклад, встановлений працівникам відповідно до штатного розпису;

Посадові оклади працівникам за посадами не можуть бути нижче за встановлений розмір мінімальної заробітної плати, визначеному законодавством.

3.2. Додаткова заробітна плата:

а) надбавки, доплати, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;

б) премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань (посадових обов’язків) (за окремим положенням).

3.3. Заохочувальні і компенсаційні виплати:

а) надбавки:

— за високі досягнення у праці;

— за вислугу років (за окремим положенням);

б) доплати:

— за інтенсивність і складність роботи

— за збільшення обсягів продажу;

— за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (у разі хвороби, перебування у відпустці та з інших причин).

Надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність і складність роботи скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни за рішенням директора підприємства;

в) заохочення (у грошовій формі):

— за виконання особливо важливих завдань;

— у зв’язку з днем народженням, ювілеєм, народженням дитини;

г) винагорода за підсумками роботи за рік.

 

4. Перегляд та індексація розміру заробітної плати

4.1. Розмір заробітної плати (посадові оклади) переглядаються, як правило, з урахуванням змін або доповнень до колективного договору.

4.2. У період між переглядами розміру заробітної плати індивідуальна заробітна плата індексується згідно з чинним законодавством.

 

5. Порядок оплати праці

5.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.

5.2. Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Підприємства за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).

5.3. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.1 ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).

5.4. В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати адміністрація Підприємства повинна відновити посадові співвідношення розмірів посадових окладів.

5.5. Працівники Підприємства, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.1 ст.1021 КЗпП України).

5.6. Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч.1 ст.105 КЗпП України).

5.7. Заробітна плата виплачується працівникам Підприємства регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.1 ст.115 КЗпП України).

5.8. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).

5.9. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України).

5.10. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:

5.10.1. Штатний розклад Підприємства;

5.10.2. Табель обліку робочого часу;

5.10.3. Акт виконаних робіт по трудовій угоді;

5.10.4. Наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

 

6. Строки і періодичність виплат заробітної плати

6.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі та правилах внутрішнього трудового розпорядку, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

6.2. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

6.3. Підприємство здійснює виплату заробітної плати через установи банків і через касу підприємства відповідно до чинного законодавства.

 

7. Обмеження розміру утримань із заробітної плати

7.1. Утримання із заробітної плати працівників здійснюються тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.

 

8. Відповідальність

8.1. Керівник Підприємства несе відповідальність за:

- забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України, Колективного договору та цього Положення;

- своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази).

8.2. Головний бухгалтер Підприємства несе відповідальність за:

- забезпечення своєчасного та правильного нарахування і виплати заробітної плати;

- забезпечення своєчасного надання працівнику інформації щодо його заробітної плати.

 

9. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці

9.1. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно із законодавством про трудові спори.

 

Посада представника

Скорочене найменування

 

_________________________     ПІБ представника

Дата Положення Дата Положення, (напр.:1 травня 2021 р.)

ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників по  Повне найменування на Рік рік
місце	Дата Положення, (напр.:1 травня 2021 р.)📆

 

1. Загальні положення

 

1.1. Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій (далі — Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання виробничих завдань і функцій та планами продажу товарів, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі.

1.2. Щороку, з метою стимулювання працівників до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості їх роботи визначається фонд преміювання. Асигнування на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на оплату праці працівників підприємства.

1.3. Загальна сума премій визначається на кожний місяць та квартал з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, планів продажу товарів, рентабельності та прибутковості підприємства.

 

2. Умови і порядок виплати премій

2.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється щомісяця та щоквартально з урахуванням виконання показників, зазначених у п. 1.3 Положення.

2.2. Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи.

2.3. Розмір премії за місяць встановлюється:

— директором підприємства;

2.4. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу директора підприємства за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

2.5. Працівникам, які звільнилися з роботи протягом місяця, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.

2.6. Працівники підприємства можуть бути позбавлені премії частково або повністю у випадках:

— несвоєчасного і неякісного виконання покладених на них виробничих завдань і функцій (видається наказ на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу);

— притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, зокрема за прогул, систематичне запізнення на роботу (видається на підставі раніше виданого наказу директора підприємства про застосування заходів дисциплінарного стягнення у місяці, за який здійснюється преміювання);

— порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки (видається наказ на підставі доповідної записки спеціаліста з охорони праці).

 

3. Преміювання за виконання особливо важливої роботи та з нагоди ювілейних та святкових дат.

3.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи та з нагоди ювілейних та святкових дат з урахуванням особливого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом керівника підприємства.

3.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються в межах фонду заробітної плати.

 

4. Терміни виплати премій

4.1. Виплата премії за підсумками роботи за місяць провадиться разом із виплатою заробітної плати за звітний період.

4.2. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

 

5. Перелік виробничих упущень та порушень трудової дисципліни, за які повністю або частково здійснюється позбавлення премії

5.1. Порушення трудової дисципліни:

- прогул, відсутність працівника без поважних причин на робочому місці в межах 3-х годин на протязі робочого дня;

- систематичне запізнення на роботу;

- поява на робочому місці в нетверезому стані.

5.2. Невиконання посадових та технологічних інструкцій:

- не виконання працівником без поважних причин своїх трудових зобов'язань у зв'язку із зміненням в установленому порядку норми праці.

 

Посада представника

Скорочене найменування

 

_________________________      ПІБ представника

Дата Положення, (напр.:1 травня 2021 р.)📆