Электронная переписка с работниками: обмен заявлениями и приказами

Направление приказов работникам по электронной почте или мессенджерам уже стало обычным делом, как и работники все чаще направляют заявления об отпусках или на увольнение на электронку работодателя или на мессенджер своего руководителя.

Когда же суд принимает в качестве доказательства электронную переписку между предприятием и работником:

• если электронная переписка позволяет установить ее авторов и участников;
• если электронная переписка может подтверждать содержание сообщений и доводы сторон (например, наличие между ними соответствующих отношений (приостановка, отпуска и т.п.), ведение определенных переговоров, достижение договоренности);
• заявление работник можно предоставить лично работодателю, отправить по почте или телеграмме, но следует подтвердить факт получения работодателем заявления.

Суд может принять электронную переписку как доказательство и дать ему оценку совокупно с другими доказательствами по делу. Источник Галина Лысенко https://www.instagram.com/ganna_lysenko

⚖️ Судебная практика по электронной переписке:

Постановление Большой Палаты ВС от 21.06.2023 г. № 916/3027/21

поставка товара состоялась по расходным накладным и счетам, ответчик не вернул оригиналы расходных накладных, скрывая факт поставки. доказательства переписки в мессенджерах приняты

Постановление ВС от 26.07.2023 г. № 509/7127/21

подписание одноразовым идентификатором с недостатками, что привело к незаключению договора

Постановление ВС от 26.10.2023 г. № 757/35570/21 переписка с работниками:

о ссылке на переписку в мессенджере WhatsАрр, то предоставленные «скриншоты» не дают возможности установить факт существования переписки; идентифицировать действительных участников переписки; принадлежность переписки конкретным идентифицированным лицам)

Команда InstaDoc предоставляет услуги по комплексному сопровождению бизнеса, обеспечению юридической работы на предприятии, ведению договорной работы и бухгалтерским услугам. Подробнее об услуге "Виртуальный юрист" здесь.

Получить консультацию для моей ситуации

+38 (093) 1776558 Алексей

[email protected]