Електронне листування з працівниками: обмін заявами і наказами
Направлення наказів працівникам через електронну пошту або месенджери вже стало звичайною справою, як і працівники все частіше направляють заяви про відпустки або на звільнення на електронку роботодавця або на месенджер свого керівника.
Коли ж суд приймає як доказ електронне листування між підприємством та працівником:
- якщо електронне листування дає змогу встановити його авторів та учасників;
- якщо електронне листування може підтверджувати зміст повідомлень та доводи сторін (наприклад, наявність між ними відповідних відносин (призупинення, відпустки тощо), ведення певних перемовин, досягнення домовленості);
- заяву працівник можна надати особисто роботодавцю, надіслати поштою чи телеграмою, але слід підтвердити факт отримання роботодавцем заяви.
Суд може прийняти електронне листування як доказ і надати йому оцінку сукупно з іншими доказами у справі. Джерело Галина Лисенко https://www.instagram.com/ganna_lysenko
⚖️ Судова практика щодо електронного листування:
Постанова Великої Палати ВС від 21.06.2023 р. № 916/3027/21
поставка товару відбулася по видаткових накладних і рахунках, відповідач не повернув оригінали видаткових накладних, приховуючи факт поставки. докази листування в мессенджерах прийняті
Постанова ВС від 26.07.2023 р. № 509/7127/21
підписання одноразовим ідентифікатором із вадами, що призвело до неукладення договору
Постанова ВС від 26.10.2023 р. № 757/35570/21 листування з працівниками:
щодо посилання на листування в месенджері WhatsАрр, то надані «скриншоти» не дають можливості встановити факт існування листування; ідентифікувати дійсних учасників листування; належність листування конкретним ідентифікованим особам)
Команда InstaDoc надає послуги з комплексного супроводження бізнесу, забезпечення юридичної роботи на підприємстві, ведення договірної роботи та бухгалтерські послуги. Детальніше про послугу "Віртуальний юрист" тут.
Отримати консультацію для моєї ситуації
+38 (093) 1776558 Олексій
Дата публікації: 20.03.2024